省委组织部自2012年9月安排一名选调生到我县爱华镇新云州社区工作以来，县委高度重视此项工作，将选调生的培养管理工作列入干部工作的重要议事日程，紧紧围绕“四个注重”，认真抓好选调生的培养、使用和管理工作，促进了选调生的健康成长。

一是注重教育培养，为选调生奋发有为奠定基础。在选调生到达工作岗位后，明确了镇党委书记为选调生的第一培养责任人，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮。县委组织部坚持定期或不定期与选调生谈心谈话，了解掌握选调生的思想动态及现实表现情况，听取意见和建议，及时帮助解决存在的问题，促进选调生健康成长；定期听取镇党委对选调生工作学习情况的汇报，对工作中存在的问题，有针对性的提出要求，制定措施，加以解决。

二是注重强化锻炼，为选调生参与艰苦工作锻炼提供条件。为了促使选调生尽早成熟起来，尽快适应发展的需要，通过有目的地把选调生放在社区重点工作中进行锻炼，让选调生参加镇领导“接访日”活动等方式，进行全方位、多平台历练，着重培养选调生做群众工作的能力、应对复杂局面的能力和处理实际问题的能力，使其在各方面都受锻炼和考验，让其基层锻炼真正取得实效。

三是注重规范管理，为选调生健康成长创造环境。在具体工作中，县委组织部结合选调生工作实际，完善了各项规章制度，对选调生的教育、锻炼、轮岗等方面都提出了明确要求，把选调生管理工作纳入制度化、规范化轨道。采取平时考察与年度考察相结合的办法，对选调生登记造册，建档立卡，进行跟踪管理和考察。同时，要求选调生每半年写出一份思想工作情况汇报，汇报内容包括思想情况、工作情况和业余时间的活动情况等，重点讲问题和谈不足，增强对选调生培养的针对性。

四是注重合理使用，为选调生施展才华搭建舞台。对待选调生不搞论资排辈，不求全责备。根据选调生的专业特长、发展方向，打破部门和系统界限，树立全局观念，统一调配、交流使用，让选调生至少在不同的岗位上实践锻炼，直接获取工作经验，增强工作能力，为选调生施展才华营造良好环境。