为切实加强对上级组织部门调训干部的教育管理，进一步增强干部参加培训学习的自觉性、主动性，云县委组织部实行“一档三制”的管理制度，强化干部调训工作。

建立调训干部档案。在调训前，积极按上级组织部门和培训单位的要求，在符合参训条件的人员中进行严格筛选，着重选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部到各级培训机构培训学习。培训结束后，及时建立调训干部档案，内容包括参训人员参训班次、参训时间、参训成绩及学员在参训期间的现实表现。同时，以档案资料为重要依据，将干部个人培训整体情况作为干部提拔使用的重要参考依据。

建立“调训前”谈话制度。组织部门在被调训的干部报到前，召集参训对象进行集体谈话或个别谈话，对他们提出相关要求。要求他们珍惜机会，虚心求教，刻苦学习，要把培训当作补充知识的充电器，当作老师与学员交流工作得失的小平台。同时，要求学员要认真学习调训课程，严格遵守调训的各项规章制度，以优异的成绩和良好的形象回报组织。

建立“调训后”总结制度。在整个培训结束后，要求每名参训干部都要撰写学习心得、培训体会和情况总结，并分别向组织部门及所在单位汇报学习情况。组织部门根据参训干部个人汇报及其参训期间具体表现，对参训干部培训期间的情况进行综合考评，考评结果将记入个人学习培训档案。