落实“恳谈日”，交心于民。结合组织部门自身建设和组织工作重点、热点、难点问题形成专题调研方案，以股（室）为单位，每月随机确定一天以实地走访或电话抽查、民情恳谈等调研方式为民情“恳谈日”，与被走访或抽查对象交心谈心，真正让干部“沉下去”，使问题“浮上来”，做到问计于民、问需于民。认真记录好每一次走访调研对象时间、地点、姓名、家庭住址及人口、收入来源、联系电话、农户存在的困难问题和意见建议等，做实每一篇调研日记，切实掌握群众真实的想法与意见建议，为各项群众工作开展奠定坚实基础。

    深化“调研周”，寻政于民。在开展“恳谈日”活动的基础上，以股（室）为单位组建调研小组，在分管领导带领下确定调研路线随机选点，走村组、进农户，每个调研小组每次调研时间不少于2天，帮助基层破解1个发展难题，每名党员干部至少找准1个突出问题。部领导班子和全体党员干部要在听取群众意见、深入调研的基础上，将随机调研与基层组织建设年活动、“四群”教育活动、党员创业致富先锋工程相结合，以“三个一批”为抓手，分类抓好基层党组织整改提高，普遍实现晋位升级；切实推广落实“插甸经验”，严格落实民情责任区制度，确保联系群众不留死角、服务群众不走形式；切实落实“五个一批”工作措施，让党员群众得实惠，增强基层党组织、党员凝聚力、号召力。同时，对照“讲党性、重品行、作表率”和“五查五纠争做五个表率”实践活动的要求，认真查找在工作理念、工作思路、工作措施和工作作风等方面是否符合要求；对照人民群众的新期待新愿望，认真查找事关人民群众根本利益的突出问题是否得到及时有效解决。

    强化“攻坚月”，取信于民。每一个季度要围绕随机调研分析评估报告，把随机调研活动与“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”、部领导班子“三力”建设主题实践活动有机结合起来，广泛开展批评与自我批评，认真查找在思想作风、学风、工作作风方面存在的突出问题，进一步修改分析完善调研报告。对在调研中做得好的乡镇、部门要通报表扬，及时发现和总结提炼工作中的好经验、好做法，促使自找差距，达到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。对查找出来的影响全局和群众关心的突出问题，明确责任主体，进行公开承诺，自觉接受干部群众的监督，抓好工作落实。 同时，教育一批在贯彻落实随机调研制度中架空真相、隐瞒问题，提前做好“彩排”的不实干部，切实解决好调查研究走过场，劳民伤财瞎折腾的问题，对平时工作不扎实、不深入的通报批评，要求限期整改，促其自觉转变工作方式。

    拓展“服务年”，普惠于民。总结调研成果，评估重点工作，形成调研报告，围绕“一面旗、一团火、一盘棋”的要求和“五查五纠争做五个表率”实践活动，提出意见建议，明确整改方向，及时进行通报整改，结合以“四服务”活动为抓手，进一步完善行政问责制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、部机关管理制度等规章制度，规范办事程序，全面提高组织部门工作效率和服务水平，建立长效服务机制。分别在6月份和12月份各组织开展1次组织工作群众满意度测评工作，将测评结果作为组工干部年终实绩考核和党员民主评议评定等次的依据之一。