近年来，云县在村、社区干部管理工作中，以健全完善“一定三有”、“三有一化”工作机制为契机，注重在提高待遇、加强培养、改善办公环境和条件的同时，强化管理、明确责任、健全完善考核机制，恩威并举强化村、社区干部管理工作。

落实党委政府关心之情，恩惠于村、社区干部。一是提高待遇。在2005年出台连续任职9周年以上或累计任职15周年以上的村干部达到国家退休年龄时可享每100元生活补助的同时，2012年将村干部岗位补贴每人每月提高100元，社区干部岗位补贴由900元调整为1600－1700元，并将每年村干部绩效工资Ｘ从1200元提高到2000元；2012年由县财政预算相关经费，建立了云县村、社区干部养老保险机制和参加工伤保险机制；结合产业、公益事业工作的开展，让部分村、社区干部兼任甘蔗产业管理员、咖啡产业管理员、公路管理员等，让近50名村干部月增加1000到2500元的额外岗位补贴收入。二是加强培养。近年来，共在村、社区干部中公开招录公务员6名，其中１名被提拔为副科级；招考副科级2名；直接提拔副科级1名，现再次被提拔为正科级。三是改善办公环境和条件。结合村级党组织活动场所建设，2005到2010年间，投资4056.26万元，建成村级活动场所190个村、社区活动场所4个，面积41010.4㎡，其中活动室面积15305㎡；配备电教桌椅3007套、电视机200台、图书资料296871册，党员远程教育接收设备194套；从2010年起，县财政每年把每个村党组织2万元、每个社区5万元工作经费列入财政预算，全县190个村、4个社区，每年共预算400万元，有效的改善了村、社区办公环境和条件。