孟连县按照“以炼提能，以用促学”的思路，探索构建了“一线培训，一线锻炼、一线检验、一线使用”的干部教育培训模式，采取实地培训、下派锻炼、拓展实习、民语培训等方式，着力提高干部做好群众工作的能力和水平。

一是师徒结对，实地培训。每年党校集中培训后，参训干部分层次、分部门与处级领导、单位领导、基层工作经验丰富的老同志结成师徒对子，由“老师”带领“徒弟”深入基层参与农业农村工作，要求开展实地培训年均不少于10天，让参训干部在实践中积累群众工作经验。

二是搭建平台，下派锻炼。近年来，共下派1033名干部参与橡胶产业改革，选派12名机关干部到乡镇任党政班子副职，选派25名乡镇机关年轻干部驻村挂职锻炼，选派155名机关干部担任新农村建设指导员，下派28名机关干部担任驻村扶贫小组长，选派16名年轻干部到信访部门跟班学习。

三是拓展实习，一线检验。县委党校建立教育培训拓展实习制度，参训干部离校后自主选择开展“七个一”的实习活动：“熟读一本有关党的群众工作书籍，深入基层了解一次民情民意、进村入户为群众宣传一次党的方针政策，到民情责任区为群众办一件实事，收集一个群众工作典型案例，撰写一篇调研报告，上交一篇心得体会”，督促参训干部在一线工作中检验培训效果。

四是民语培训，一线使用。县委采取“五个一”的方式，在全县干部中开展民族语言培训，即：组建一支师资队伍、编写一本简易教材、发放一张学习光盘、每月一期集中培训、每天一次电台广播，做到上班骨干领学、出差车上自学、散步广播引学、回家电视辅学，实现培训时间全覆盖、培训对象全覆盖。对民族语言测试不过关的在职干部及新招录的公务员、事业人员，取消年度考核评优资格和延期转正定级，促使干部提高做群众工作的本领。2008年来，共开展少数民族语言培训670余期，培训干部9300余人次。

（孟连县委组织部）