云县“四个强化”全面推动《公务员法》贯彻实施

2006年以来，云县通过强化《公务员法》宣传学习、强化公务员日常管理和培训教育，强化公务员队伍管理，强化交流、培养、选拔任用机制创新，全面推动《公务员法》贯彻落实，切实增强了公务员队伍的责任意识、服务意识和忧患意识，提升公务员队伍的执政能力和依法行政能力。

强化宣传学习，推动公务员管理法制化。认真开展宣传、学习和培训，领会贯彻实施《公务员法》的重要性，通过举办培训班，组织学习讨论、座谈交流、撰写心得体会等形式，提高干部职工对公务员法的知晓率，使干部职工自觉遵守《公务员法》。共举办培训班5期，对全县1605名公务员进行了《公务员法》轮训和考试，培训率100 %，考试合格率100%。

强化日常管理，推动公务员管理科学化。一是切实做好公务员考录、登记工作。先后组织了5批次公务员考试录用工作，累计录用156人，包含2年基层工作经历人员6 人，服务期满4类人员（大学生村官、三支一扶、大学生西部志愿者、特岗教师）3 人，优秀村干部10 人；2006年底全面完成原国家公务员1207人首批公务员登记上报工作，2006年后完成日常登记168人，审批参照公务员法管理部门19个，完成登记213人。二是逐步完善公务员考核奖惩制度。年终考核7778人次，其中优秀1555人次，称职6220人次，不称职3人次。三是加强对公务员队伍的监督管理。办理公务员辞职手续1人次，处分公务员24人。

强化培训教育，着力提升公务员队伍自身素质。先后进行了公务员法、素质教育、公共管理、公共政策、公共经济、成功学、突发事件应对法、“四项制度”、危机管理、忠诚教育等为主要内容的更新知识学习培训5期7778人次；积极做好新录用的公务员的初任培训和科级领导干部的任职培训，举办初任培训班7期，培训694人次，合格率100%，科级领导干部培训班15期，培训412人次，合格率100%；开展初任公务员警示教育3次118人次，组织县级机关公务员警示教育1100人次。

强化机制创新，着力提升公务员队伍整体水平。不断加大领导干部交流力度，组织4名科级干部到经济发达的曲靖市麒麟区挂职锻炼；强化实践锻炼，建立优秀年轻干部到企业、农村基层一线锻炼工作机制，选派11名党建指导员到非公有制企业锻炼，选派30名优秀年轻干部到农村软弱涣散党支部担任第一书记，分批选派970名干部担任新农村指导员组织，抽调25名年轻副科级干部到信访部门锻炼，抽调41名干部到重点工程建设第一线锻炼；加大科级领导干部公开选拔力度，面向社会公开招考副科级领导干部28人。