为进一步提高执法质量，强化内部执法监督，全面落实执法责任制，促进全体民警严格、公正、文明执法，云县公安局针对2011年执法质量考评中存在的问题，认真查找原因，分析不足，采取六项举措，强力推进2012年执法规范化建设。

一、落实执法责任制，提高执法质量。按照“一案一主办”的原则，执法办案部门受理案件后，必须指定一名民警为案件主办人，由指定的主办民警带领协办民警办理该受理案件。主办人要对案件办理的全过程负责，办案部门不得随意更改主办人，特殊情况需更改的，由法制室审核后报分管领导批准后方可更改。

二、落实法制员制度，加大监督力度。办案部门负责人是执法办案工作的第一责任人，全面负责本部门的执法质量。同时，每个办案部门均配备一至二名兼职法制员。兼职法制员负责本部门所办理案件质量的审核把关工作。其主要职责是：对本部门所办的案件进行事实、证据、程序、法律适用等方面进行指导、把关监督；指导本部门建立健全执法台帐，执法档案；负责本部门执法质量内部考评等。在今后的案件审核中，对没有部门法制员把关签字的案件，法制室一律不予审核。

    三、加强执法培训，提高执法水平。办案部门每周至少组织一次业务学习，重点学习有关法律业务知识、警综平台运用知识及执法质量考评标准。每月至少召开一次专题执法工作例会，分析执法状况，研究解决执法工作中存在的问题。纪检督察部门对学习情况进行专题督察，并予以通报。2012年，将改变以往民警执法培训与全局的岗位练兵相结合的形式，要形成具有针对性的培训。针对这一情况，法制室将在年初制定2012年民警执法培训计划，采取多项措施、通过多种渠道加大对民警的培训力度，教育和引导广大民警进一步转变执法观念，端正执法思想，强化法律意识、证据意识，以确保执法质量的有效提升。

四、规范案件考评，强化执法考核。按照市局法制处《转发省厅关于征求2012年执法规范化建设考核方案修改意见的通知》，法制室将按照早打算、早安排的工作要求，结合县局实际，制定2012年度云县公安局执法规范化建设考核实施方案，进一步规范考评机制。

五、规范执法档案，夯实执法基础。为建立权责明确，行政规范，监督有效，保障有力的执法体制，保证执法质量考评工作落到实处，法制室将以加强执法档案建设为抓手，狠抓民警个人执法档案和单位执法档案台账建设，落实办案质量责任制。根据执法档案标准要求，统一标准、统一格式、统一表册，加强执法档案建设指导。力争通过狠抓执法档案建设，进一步增强民警规范执法意识，增强民警的责任感，规范执法机制和民警执法行为，从而推动和促进整体执法质量的提高。

六、强化案件评查，注重整改提高。从2012年1月起，每月20日至25日，由法制室对当月办理的刑事案件随机抽取2件、行政案件5件，由分管法制室副局长牵头，组织法制室民警及相关部门法制员对抽取的案件卷宗进行集中评查，查找执法存在问题和薄弱环节，并在全局进行通报，同时根据存在问题扣除相应考核分值，以确保执法存在问题被及时发现和整改。