云县紧密结合干部队伍实际，着力在培训理念、培训模式、学习培训载体上下功夫，在提升干部教育培训工作方面进行了探索和实践，且收到了实效。

软件管理“逼着”学。为提升领导干部理论素养，从2004年开始，县委要求全县副科级以上干部，结合自身的学习和工作实际每年撰写理论文章和调研报告2篇以上，并建立干部学习档案软件密码管理制度，即每年干部学习档案电子文档一经录入，管理软件程序就将其定格，并通过专人和专门计算机密码管理持续提供使用，凡学习档案空白的干部在选拔任用、年终考核评优坚持实行“一票否决”制。如2010年在871名副科级以上干部中，理论文章“优秀”等次39名，“良好”等次365名，“合格”等次464名，不合格等次3名。不合格等次的干部，已经受到组织部门的诫勉谈话。

“菜单服务”选择学。在实行干部教育培训“菜单式”服务实践中，经过不断优化更新，目前，由组织部和宣传部制作了67个教育宣讲多媒体课件，将培训专题通报乡镇和县直部门，由部门根据需要选题，按选题实行“上门服务”。今年以来，开展培训12场次，参加培训干部1700多人次。