云县在“四群”教育工作中对干部开展驻村蹲点活动提出明确要求
作者： 发布时间：2011-12-27 15:41:17 点击率：8
一是县处级领导干部每人挂钩联系1个乡（镇），每年深入基层调研不少于3个月，驻村时间不少于20天，直接联系群众不少于10户；县级部门领导干部每年驻村不少于20天，结对不少于10户；其他干部每年驻村不少于5天，结对不少于3户；乡镇干部每年驻村时间不少于60天。
二是从2012年开始，用5年时间，每年从党政机关和企事业单位选派1/5的干部组成工作队，住村入户帮助工作，一年一轮换。优先选派领导干部（含非领导职务）、后备干部、年轻干部、无基层工作经历的干部。
三是坚持从县直部门选派“三员一书记”工作，即：新农村建设指导员、党建指导员、政企联络员，向软弱涣散的村党组织选派第一书记，增强党组织的战斗保垒作用；切实加强“三员一书记”和派出单位的管理考核，努力构建“县委统筹、乡（镇）为单位、村为基础”的管理格局，充分调动派驻干部工作积极性、主动性和创造性，做到派得出、扎得住、有成效。
四是对选派和驻村蹲点干部提出一律不准层层陪同、一律不准酗酒赌博、一律不准收受礼品、一律不准奢侈浪费、一律不准增加基层和群众负担“五个一律不准”纪律要求。
二是从2012年开始，用5年时间，每年从党政机关和企事业单位选派1/5的干部组成工作队，住村入户帮助工作，一年一轮换。优先选派领导干部（含非领导职务）、后备干部、年轻干部、无基层工作经历的干部。
三是坚持从县直部门选派“三员一书记”工作，即：新农村建设指导员、党建指导员、政企联络员，向软弱涣散的村党组织选派第一书记，增强党组织的战斗保垒作用；切实加强“三员一书记”和派出单位的管理考核，努力构建“县委统筹、乡（镇）为单位、村为基础”的管理格局，充分调动派驻干部工作积极性、主动性和创造性，做到派得出、扎得住、有成效。
四是对选派和驻村蹲点干部提出一律不准层层陪同、一律不准酗酒赌博、一律不准收受礼品、一律不准奢侈浪费、一律不准增加基层和群众负担“五个一律不准”纪律要求。
