在推进“两强一堡”发展战略中，云县立足区位优势，把干部队伍建设摆上突出的位置，在选好配强干部的同时，坚持以人为本，打造干部干事创业软环境，激发干部干事创业的热情。

一张贺卡，礼轻情重暖人心。充分发挥“干部之家”作用，建立完善一系列关爱机制，切实解决领导干部后顾之忧，让干部放心放手工作。坚持为每位领导干部寄送生日贺卡制度，传递“家”的关怀。自2008年以来，县委组织部为全县副科以上干部寄出1563张贺卡，让干部深切感受组织的关怀，减轻心理压力，化解工作烦恼，使广大领导干部进一步严格要求自己，激发干事创业热情。

一次谈话，敞开心扉话发展。在做好考核考察谈话和提醒谈话制度的同时，坚持每年与科级领导干部开展一次谈心谈话制度，搭建干部与组织沟通交流平台，深入了解干部德、能、勤、绩、廉、学等方面情况和部门、乡镇工作情况，有效解决干部的困难和单位部门存在的问题。今年以来，组织部门与副科以上干部开展谈心谈话521人次。

一封家书，语重心长推工作。采取宽严并重的方法来激发各级干部的执行力和凝聚力。针对村级活动场所推进缓慢的问题和党员电教远程教育播放效果不明显的情况，县委书记和组织部长分别向12乡镇寄去了《关于进一步加快村级活动场所建设要求》和《关于加强远程电教管理使其发挥有效作用》的信件，进一步肯定成绩，讲明意义，指出不足，提出建议，鞭策干部增强履职的自觉性和主动性，推动各项工作快速发展。

（云县组织部）