近年来，云县委组织部紧紧围绕上级党委的决策部署和县委政府工作中心，按组织工作“出先进生产力、出社会稳定、出群众满意度、出干部积极性、出风清气正”的要求，实行干部、人才、组织“三驾马车”同推共进，用好干部资源，激活人才智力，发挥组织优势，切实推进县乡（镇）党委换届后的组织工作。

立标准树标杆，促干部配备公平公正。认真执行选人用人标准，落实党的干部方针政策，严格履行干部任用程序，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，执行交流回避等规定不让步，真正把群众公认度高的干部及时提拔到领导岗位上来。对选拔任用干部一律实行全程记实，对干部的任职，按时间和要求进行轮岗交流和任职回避。2007年以来，共拿出30个科级领导干部职位面向全县公开选拔，在乡镇党委换届中，面向大学生村官招考了12名乡镇党委委员。

抓重点破难点，促人才工作出彩出效。依托项目引进人才，围绕县委 “两基地一中心”的发展目标，将人才引进与招商引资工作相结合，引资与引智并重以产学研合作项目为纽带，组建云南省澜沧江酒业集团院士工作站，积极筹划云南三奇光电科技有限公司博士工作站。近三年来，全县引进企业高级管理人才11名，引进中高级专技人才76名；借助外智培养人才。引入省委专家服务团助推县域经济发展，商定合作协议，充分发挥双方在资源、产业、基础设施等方面的优势和特色，共同培育区域物流市场，实现优势互补和资源合理配置；三年来选送干部和农村致富带头人到云南大学、省农科院及相关院校培训1487人；整合资源锻炼人才，利用科协、党校等部门优势，在一线开展农村实用技术和外出务工技能培训，在实践中培养锻炼了大批乡土人才。目前，全县有专业技术人员5386名，其中：副高级职称194名，中级职称2183名，初级职称3009名。

注活力加压力，促基层组织创新创业。县委书记带头履行管党责任，把县乡村三级党建作为一个整体，建立县处级党员领导、县级机关挂钩联系农村党建工作制度；先后在各类产业协会、农民专业合作社中建立专业型党支部288个，把66个村党支部升格为党总支，建立村民小组党支部412个。在非公企业共组建3个党委、1个党总支、11个党支部。全县194个村（社区）办公用房全部实现了砖混结构。建立乡镇农民服务站12个、农民服务点190个，建立现代远程教育站点207个；各村党组织全面推行“四议两公开”决策机制，突显党组织和党员在重大村务决策中的主导地位，党员通过采取经验带富、技术带富、资金带富等手段，不断提高党员带头致富、带领致富的本领。