边疆少数民族地区党建工作历来存在很多突出问题，不是地方党委政府不重视不落实，而是力所不能及，特别是存在着“三低”现象：其一就是村级党组织党务工作者待遇仍然过低，与当前村级工作业务量大、工作任务重等情况不相符，难满足基本生活需求；其二就是各级党委政府党务工作激励机制不完善，政府口的奖励项目过多，而党务工作奖励凤毛麟角，让村级党务工作者“低人一等”，不愿在党建工作上下功夫；其三就是乡镇组织干事任用选拨存在“晋升老九”的现象，多数组织干事提拔缓慢，特别是担任组织干事的事业人员没有提拔晋升的机会，工作积极性不高。

为改变边疆少数民族地区存在的软肋，落实好9月6日我省召开的全省组织工作会议要求，努力建设一支高素质的干部队伍和人才队伍，为实现全面建成小康社会提供坚强的组织保障，不断夯实党建工作基层，抓人、抓干部是工作的关键。

抓人、抓干部最基本的就是给予兴趣和信心，从制度机制上解决好“三低” 问题对激发基础党务工作者工作主动性、积极性和创造性具有举足轻重的作用。首先就是要完善选拨机制，改变以往的以票取人、领导说了算的尴尬局面，多注重实绩，不管是公务员还是事业人员，都应该同等对待，高看一眼、厚爱一分，关心关注优秀干部的成长问题，同时要重视和积极探索从优秀村党支部书记招录乡镇领导工作；其二就是改变落实好激励保障措施，党务工作的激励不要局限于奖励几个组织几个党员，在各项重点工作中成绩突出的也该给予一定的激励，把成绩纳入个人提拔任用的考核中去；其三就是党务工作者工资的问题，在不能普遍提高工作待遇的情况下，应该探索专项致富扶持政策和项目，让干部工作上有信心、生活上有保障，让基层党务工作者充分发挥带头致富、带领群众致富的模范作用。