镇康县创新机制推进党建带团建工作

近年来，镇康县高度重视“党建带团建”工作，积极探索建立责任机制、考核机制和联动机制，有效推动党建带团建工作迈上新台阶。

一、建立工作责任机制，促进工作同步运转。成立了“党建带团建”工作领导机构，明确了成员单位，定期听取工作汇报，研究部署工作。出台了《关于进一步加强基层党建带团建工作的实施意见》，构建党建带团建工作的政策保障体系，在基层组织建设领导小组中，注重吸收团组织负责人，把优秀的基层志愿者及大学生村官兼任为团组织书记。制定工作规划，分解任务，落实责任，开展了县处级领导挂钩联系党建带团建工作相对薄弱的村(社区)和企业。

二、健全激励考核机制，激发干部内在动力。把“党建带团建”工作纳入党建工作目标，坚持党员县、乡团委书记列席有关党委会的规定。切实加强团干部素质提升工程，把团干部培训纳入全县干部培训规划之中，每年至少举办2期党建、团建工作培训班，近三年来，全县共组织团干部培训30余期，参训人数达3000余人次，确保了的基层团干部培训率达100%。规定凡团建工作不合格的党组织不能被评为先进党组织，党组织负责人不能被评为优秀党务工作者，团委负责人不能作为领导干部推荐对象，并细化量化考核指标，加强对党、团组织负责人的考核。

三、完善工作联动机制，实现组织共同发展。采取“建、联、挂、靠”方法，在不同行业建立团组织，党组织在开展创先争优活动的同时，指导好团组织学习借鉴党的教育活动经验，加强团员的教育，并抽调党员干部和老同志经常深入农村、学校和社区开展宣讲活动，引导青年积极向党、团组织靠拢。近三年来，全县新成立团组织36个，先后有586名团员青年“推优”入党，新发展团员2000多名。在开展“三级联创”活动中，指导团组织同步开展“三级联创”活动，推动党建、团建工作共同发展。

（中共镇康县委组织部　方镇静）