镇康县严把“三个关口”确保大学生村官选聘工作高效完成

    大学生村官是最基层的高素质人才，对于农村经济、文化等各方面的发展起着助推器的作用，为确保能够选聘出优秀的的大学生村官，我县在2011年大学生村官选聘中严把以下“三个关口”：

一是严把考察关，确保高素质人才进得来。我县今年共选聘大学生村官19名，整个组织考察过程始终严格按照上级部门的相关规定和程序要求，对进入资格复审的38名考生进行考察。首先，认真进行资格复审。抽调专门人员对进入资格复审人选的每一项信息都仔细核对，确保考生信息的准确性。其次，多渠道进行组织考察。邀请经验丰富的相关领导对进入组织考察的人选进行出题面谈，考察考生的心理素质和语言表达能力；查阅相关档案，对考生进行更加全面的了解；函调考生就读学校或户口所在地的相关部门，更深入的了解考生的生活品行。根据考察情况提出拟任人选上报上级部门进行审批。同时，考察过程还邀请了纪检部门的相关领导监督，确保考察工作的公平公正。最后，确定选聘人选。参照公务员体检办法组织拟任人选进行体检并对体检合格的人选进行公示，接受社会监督，最终确定选聘人选。

二是严把培训关，确保大学生村官下得去。新聘任的大学生村官在上岗之前，我们邀请了经验丰富的相关领导或学校老师，对当前形势、农业农村工作、社会主义新农村建设以及法律法规等方面的知识进行了专题讲解和培训。通过培训让我们的大学生村官能够认清形势，做历史使命的承担者；磨练意志，做多重压力的承受者；积极进取，做新型农村的建设者；以民为本，做农民利益的维护者；甘于奉献，做社会责任的肩负者。

三是严把管理关，确保大学生村官留得住。我县始终严格按照上级部门的规定和要求，建立长效机制，重视大学生村官的管理工作。首先，落实政策，保障待遇。严格执行大学生村官生活补贴政策，给予选聘高校毕业生人均每年15000元标准用于发放工作、生活补贴以及参加养老社会保险，购买医疗、人身意外伤害保险，并按时按量发放。其次，加强监督，强化管理。制定《镇康县选聘到村任职高校毕业生(大学生村官)管理办法》，建立考勤、请销假等相关制度，加强监督管理。最后，强化培养，促进就业。对在岗大学生村官，注重工作的同时，还注重能力培养，对于聘用期满后的大学生村官，主动为他们提供就业渠道，鼓励大学生他们竞选村“两委”主要成员、继续聘任留村任职、定向考录乡镇公务员、选拔乡镇领导干部、招聘事业单位工作人员、自主创业等多种途径，切实为大学生村官找出路。          

（组织部 高云强 ）