镇康县干部监督管理筑牢三道“防线”

镇康县以“创建深入整治用人上不正之风示范县”为契机，强化干部管理和监督，筑牢三道“防线”，着力营造风清气正的用人环境，进一步提高选人用人公信度。

强化导向监督，全面升级思想“软件”，树立“风向标”。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，按照“一面旗、一团火、一盘棋”要求选干部、配班子、建队伍、聚人才，把政治坚定、作风过硬、群众信赖的干部选拔到领导岗位。把干部选拔任用工作政策法规，特别是干部监督四项制度作为新一轮大规模培训干部的重要内容，采取领导干部带头学、组织人事部门深入学、深入基层巡讲学等方式深入开展学习。在385名科级领导干部中开展《干部任用条例》及相关政策法规知识测试；严格干部选拔任用“一报告两评议”。对618名科级干部进行综合考评，考评结果作为选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。为广大群众准确把握政策和有效参与监督营造了氛围、树立了航向，提供了保证。

强化制度监督，及时优化防毒“系统”，装上“安全阀”。突出实施“阳光”工程、“民意”工程、“公信”工程、“满意”工程、“绩效”工程，出台了《行政事业单位财务人事管理有关规定(试行)》，有效规范和监督党政一把手“财权”和“人事权”，探索和完善干部选拔任用9项试行制度，不断规范干部选拔任用初始提名、责任追究、信息沟通等工作环节，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；通过建章立制使干部选拔任用更加制度化、规范化，提高了选人用人的科学性、公正性和准确性，提高了选人用人公信度和满意度。

强化执纪监督，高效运行查杀“程序”，架起“高压线”。建立了由纪检、组织、监察、审计、信访等部门为成员单位的干部监督联席会议制度，干部监督成员单位间相互联系，形成监督合力。公开公示拟任干部基本信息及工作实绩，并书面征求县纪检监察、检察院等部门意见，开通12380举报信箱和举报电话，认真执行任前谈话制、任前廉政谈话制，坚持组织提醒和谈话诫勉，强化思想道德教育。建立完善监督机制，加大选人用人监督力度，有效防止和避免用人上不正之风和违规用人问题发生。建立与执纪执法机关联合协作机制，认真对待群众来信来访，坚持做到实名举报一查到底、线索清晰一查到底、社会公众舆论影响恶劣一查到底。2009年以来，5名干部在考察中因存在影响任用情况不予上会研究，1名干部因群众举报经调查属实、1名干部在征求县纪委意见中发现廉洁自律方面存在问题，常委会均作出不予任用决定。（镇康县委组织部）