镇康县三项措施提高选人用人公信度

镇康县明确导向、规范程序、拓宽监督渠道，在干部工作中增强透明度，在选拔任用全过程中坚持民主公开、阳光操作，切实提高选人用人公信度。

一、明确导向，树立选贤任能“风向标”。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，坚持“五看”，做到“四用四不用”，即：看干部的政治素质、看干部的思想素质、看干部的作风、看干部的工作实绩、看干部的群众公认度。用政治立场坚定、宗旨意识强、顾全大局的人，坚决不用阳奉阴违、个人主义严重的人；用廉洁奉公、勤政为民的人，坚决不用贪图享受，违法乱纪的人；用勤奋敬业、不事张杨、不善表功的人，坚决不用拔弄是非、闹不团结的人；用说实话、干实事、言行一致、光明磊落的人，坚决不用弄虚作假、做表面文章的人。

      二、规范程序，恪守选人用人“水平线”。2009年镇康县被列为全省“深入整治用人上不正之风示范县”后，制定出台了干部任用提名、干部选拔任用工作群众满意度调查、干部选拔任用信息公开、干部离岗考察等9项试行制度，在干部选拔任用提名制度上，把党委委员、分管空缺职位单位的县级领导、空缺职位单位的班子成员和广大干部群众等多个层面的人员纳入初始提名主体，初始提名情况向县委书记、副书记、纪委书记、组织部长参加的会议汇报，并在以上5人参加的碰头会上确定考察人选，必要时，考察人选由县委常委会集体研究确定，并对新提拔任用的干部实行全程记实、个人有关事项报告、实绩公示，规范了干部选拔任用工作程序，筑牢坚固防线。

      三、拓宽渠道，善用群情民意“广角镜”。为进一步拓宽干部监督范围，特别是“八小时外”的监督，从离退休老同志、纪检监察机关、司法机关以及市、县党代表、人大代表、政协委员等人员中选聘了34名干部监督员，工作主要职责是收集干部群众对领导干部工作作风、廉洁自律等方面情况的意见建议，每月最后一个星期五为综合信息反馈日，每半年召开一次干部监督员座谈会，适时组织纪检、公检法、信访、审计、计生等部门干部监督联席会议成员单位信息沟通，开通了“12380”举报系统，畅通了电话举报、信访举报等干部监督渠道，截止目前，已召开干部监督员座谈会6次，收到反映干部任用方面的2件，信访8件，经过调查核实，所反映的10件已全部落实解决。（镇康县委组织部）