镇康县“四个转变”抓实干部监督信息收集

镇康县通过“四个转变”，抓实干部监督信息收集，为有效开展干部监督工作奠定坚实基础。

一是变“被动接受”为“主动出击”。在镇康政务信息网公布“12380”干部监督举报电话、干部监督邮箱，并开通“组织部长信箱”，扩大干部监督信息来源渠道，对有关信息按照“专人收取、专项办理、专门督查”原则，及时办结，分类取用。积极开展谈心谈话活动，今年结合县乡党委换届纪律宣传教育，与科级领导干部和后备干部进行谈心谈话530人次，了解干部的思想动态。深化干部政绩电视公示制度，推行考察预告、干部离任审计等制度，有效拓展信息源。

二是变“单项开展”为“全面出动”。建立由组织、纪检、综治、信访、审计和公检法等部门领导干部参加的干部监督联席会议制度，定期召开干部监督联席会议，及时通报反映干部廉政建设等方面问题的重要举报情况；干部违纪违法立案审查及治安处罚情况；干部经济责任审计情况以及干部违反组织人事纪律情况。每季度开展一次信息沟通，重大情况随时沟通，积极发挥相关职能部门作用。完善函询、联系等制度，形成多层次、强有力的干部监督信息收集网络。

三是变“突击收集”为“长期跟踪”。推行干部监督进社区，将领导干部、后备干部的基本情况以及干部监督电话、电子邮箱等提供给社区，请社区帮助提供领导干部8小时以外生活圈、社交圈的相关信息，以更全面地了解领导干部的生活、作风、人品等方面的情况。坚持公道正派、素质优良、作风过硬、人品高尚的标准，从基层人大代表、政协委员、乡镇机关、退居二线领导干部、民主党派人士、大学生“村官”和村干部中，聘请32名干部监督信息员，随时报告发现的干部队伍和干部工作中的一些苗头性、倾向性问题，改变以往干部任前突击收集信息的状况。

四是变“分散管理”为“集中建档”。认真查阅每一位科级领导干部和后备干部的档案，对档案中记载的惩处情况进行梳理；对通过各种渠道新搜集的信息派出调查组进行调查核实。对分散保管的各类信息，按照“一人一档、分类建档”的原则建立动态分类干部监督信息库，内容包括：干部审计情况、信访调查情况、计生检查情况、诫勉惩处情况、财产状况、投资入股情况、近亲属就业情况、家人子女移居国外等情况。信息库由专人进行动态管理，及时为县委选人用人提供第一手资料。（镇康县委组织部伍朝胜）