镇康县提升干部工作公信度增强群众工作的动力

镇康县把干部工作与群众工作的有效对接，打造一支想抓群众工作、能抓群众工作、敢抓群众工作、善抓群众工作的干部队伍。 一、用群众工作丰富选人的标准和导向。坚持把促进科学发展，能做群众工作作为鉴别干部、选用干部的广阔舞台，不断完善干部考察考核办法，把群众工作能力和群众工作状况作为评价干部的重要内容。在用人标准上，把重视群众工作视为德的具体体现，对群众观念淡泊，不讲群众感情的干部，要敢于将其拉下来；把善于做群众工作视为才的重要标志，对一些面对群众就语言不通，打不开局面的干部，及时挪位砺炼。在用人导向上，把善于带领群众聚精会神搞建设、一心一意谋发展，用发展成果为群众谋利的干部选上来，真正使那些素质高、能力强、群众公认的干部得到重用。今年以来，衡阳市在乡镇全面推行“三有两评”工作法（“三有”即乡镇干部有民情日记、民情记事本，乡镇有民情台帐，“两评”即组织评加群众评），把干部的进退去留与群众工作紧密结合，激发了干部做好群众工作的内在动力，为从根本上做好群众工作、满足群众意愿、改善群众生活打下坚实的基础。二、用群众意识锤炼干部的思想和作风。推动践行 “一线工作法”，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推动、感情在一线融洽，纠正当前少数干部官职不大，架子大；本事不大，口气大；位置不高，声音高等问题，使广大干部在思想上亲近群众，感情上贴近群众，与行动上维护群众。 三、用群众口碑彰显干部的公道和正派。认真落实《干部任用条例》，完善党风廉政建设制度，加大倡廉教育力度，在党校（行政学院）等干部培训班普遍开设廉政课，筑牢干部思想上的廉政防线，使干部不想腐、不愿腐。把加大惩处力度作为廉政建设的必要手段，执行好党内法纪法规，畅通12380电话举报、网络举报、来信来访等举报渠道，与执法执纪机关共享廉政信息，严厉查处买官卖官、贪污受贿等违法违纪行为，严惩慢作为、乱作为、不作为等损害群众利益的行为，尤其要解决好群众身边的腐败问题，将群众有直接接触的部门和单位作为重点对象，实行严监、严管，有效地维护群众利益，融洽党群干群关系。 （镇康县委组织部）