镇康县多渠道建立干部监督信息库

近年来，镇康县针对过去干部监督信息来源渠道狭窄的实际，坚持从完善相关制度入手，不断拓宽监督渠道，全面收集掌握领导干部多方面的信息，逐步建立了相对集中、及时、规范的干部监督信息库。　　

     一是畅通群众言路，广渠道了解领导干部有关信息。充分利用网络载体，设立了“12380”举报信箱和部长信箱，公布了举报电话，建立了方便、快捷的干部监督信息通道；制定实施了《镇康县干部工作义务监督员制度》，积极从各党委和离退休干部中，聘请组织工作义务监督员，并为每个监督员划定责任区域，由监督员定期到所联系的责任区向广大干部群众宣传干部选任工作的一些情况，并对群众反馈的一些信息及时向组织部门反馈；注重通过群众信访、干部任前公示等渠道了解对干部有关问题的信息，将领导干部日常行为、工作表现、八小时以外反应和在重点工程、关键时刻的表现纳入干部监督范围。　　

    二是密切横向联系，多方面收集领导干部有关信息。注重加强与执纪执法等部门的联系，制定实施了《镇康县干部监督工作联席会议制度》、《干部监督信息“五沟通”办法》，定期向纪检、公、检、法等部门沟通干部监督信息，在定期召开干部监督联系成员单位会议、干部工作监督员会议等联席单位会议基础上，建立每周电话、信函沟通干部信息等日常干部信息沟通机制，及时收集有关干部信息，将收集到的信息作为使用干部的重要依据之一。　　

    三是完善制度建设，深层次掌握领导干部有关信息。制定《镇康县领导干部“八小时以外”行为规范和监督管理规定》，提出领导干部“社交圈”、“生活圈”、“家庭圈”行为规范，明确干部行为失范的处理措施，对干部受处分情况建立档案；建立领导干部重大事项报告制，对全县副科级以上领导干部持有护照、建房、购车、婚丧事宜办理等情况实行统一建档管理；在规范领导干部任期经济责任审计工作的同时，探索实行领导干部任中经济责任审计制度，并将审计结果在一定范围内予以公布。　　

    四是加强对干部选拔任用工作的监督，多途径运用领导干部有关信息。为发挥干部监督信息库作用，县委组织部严格实行干部监督股参与干部考察、干部选拔任用全程记实和反映干部问题专项核查制度。由干部监督股全程参与干部考察工作，对干部选拔任用工作进行全程监督；对干部的动议、提名、推荐、考察、酝酿和讨论决定、公示等环节作出全面、如实的记录；对公示期间反映突出的问题及时组成专项核查组，予以调查核实，杜绝干部“带病上岗”现象发生。今年干部监督股共收到信访举报10起，直接核查8起，转办2起。（镇康县委组织部罗百胤）