镇康县不断加大后备干部储备
作者：鲁智 发布时间：2012-07-19 16:34:03 点击率：45
一是在干部日常管理工作中，注重对优秀年轻干部进行摸底调查，及时组织开展后备干部推荐工作，坚持一年一推荐，一年一考察，把符合条件的优秀年轻干部推荐为科级后备干部，把班子中条件比较成熟的拔尖干部推荐为党政正职后备干部。分门别类、立档建册、跟踪培养。二是通过公开选拔、竞争上岗等形式，拓宽选人视野，在竞争中发现、挖掘、培养优秀年轻干部，有效地激发了干部的工作热情和积极性。三是把后备干部培训纳入干部教育培训计划，通过送学深造一批、挂职学习一批、下派锻炼一批“三个批”，使干部通过各种渠道掌握新知识、积累新经验、增长新本领、拓宽视野、增长才干，在艰苦环境及复杂形势中得到了历练。
