我县推行农村党员岗位目标化管理

镇康县围绕创先争优活动要求，结合农村党员实际，全面推行党员岗位目标化管理，充分发挥党员先锋模范作用，有力推动了社会主义新农村建设。

一、按需设岗，搭建履职平台。通过深入村、组、农户调研，召开党员大会和群众会议等形式，对农村党员年龄、文化、特长等情况进行全面摸底，结合农村工作实际和群众关心的热点难点问题，在广泛征求党员群众对设岗定责的意见和建议基础上，按需设岗，以岗定人，广泛设置经济发展岗、科技示范岗、政策宣传岗、信息传递岗、纠纷调解岗、村务监督岗、治安维护岗、计划生育岗等8类岗位，全县71个村党员设岗覆盖面达到100%。

二、择优定岗，发挥党员特长。按照公开、平等、竞争、择优，本着尊重个人意见和因地制宜、人尽其才、总体平衡的原则，采取党员自愿申报、民主推荐、支部推选、会议决定等办法，根据党员的年龄、文化、体能、特长等优势，坚持个人意愿，实行一岗多人或一人多岗，注重从政治思想好、身体状况好、双带能力强的党员中选拔上岗党员，全县4225名农村党员通过严格程序筛选，有3628名党员通过考察择优上岗，上岗党员占总数的82%。

三、健全机制，确保责任到岗。建立健全党员公开承诺、岗位目标管理、履岗工作计划、定期督察指导、考核评选奖励等制度，年初各村党组织和上岗党员统一签订《党员岗位目标化管理责任书》、《党员公开承诺书》，并将每一个岗位的职责、任岗人员姓名、服务承诺、联系方式等进行公开，年终通过召开群众大会、党员大会、组织生活会、党员民主评议会等形式进行考核和评优，对履职和发挥作用较好的党员进行表彰奖励。近三年来，通过岗位目标化管理，农村党员先后为群众提供致富信息2900条，结对帮扶农户1.2万户，调解民事纠纷250起，办实事好事1400件。（镇康县委组织部）