镇康县七项措施夯实农村党建基础
作者: 发布时间:2011-12-23 16:24:00 点击率:92
镇康县七项措施夯实农村党建基础
一、选好配强村“两委”班子,筑牢“桥头堡”。按照“一好双强”要求,通过“两推一选”或“公推直选”,选好配强以党组织书记为重点的村级领导班子,选举产生的729名村“两委”班子成员中,从机关事业单位下派36人,本科学历38人,专科学历42人,高中(中专)学历89人,平均年龄31岁,交差任职达57.79%。
二、多渠道培养农村党员干部,培植“主力军”。通过分片培训、集中培训和利用远程教育平台组织学习相结合,大规模开展农村党员干部教育培训工作。今年来累计组织学习培训225期9000余人次,着力提高农村党员干部的综合素质。建立村党组织书记目标责任制,对村级班子定期进行群众公信度测评。坚持抓好“三培养”,今年来把党员培养成致富能手386名,把致富能手培养成党员165名,把党员中的优秀致富能手培养成村组干部231名。开展无职党员设岗定责、建立联合互助组,使广大农村党员无职有责,无位有为。
三、发展壮大村级集体经济,丰富“动力源”。抓住全县建设100万亩高优农产品基地的机遇,发展壮大村级集体经济,将任务落实到乡镇和行政村,责任明确到人,由乡镇组织实施,县级部门重点扶持,逐步消除经济“空壳村”,目前71个村中已有58个村拥有集体经济收入,着力解决村级集体经济薄弱的问题。
四、健全村干部激励关怀机制,吃上“定心丸”。按照“一定三有”要求,建立和完善村干部激励保障机制、养老保险制度和正常离任补偿机制,从根本上解决村干部后顾之忧。村干部的基础补贴分别为书记、主任650元,副支部、副主任、文书600元,考核奖励依据村干部的考核等次来发放,优秀者发1500元/年,称职者发1000元/年,基本称职或不称职者不发奖励资金。养老保险按照县财政每人每月缴纳118.05元,个人每月缴纳20.84元标准执行。村干部还纳入新行农村合作医疗。为75名离任村干部发放补偿金25.6万元。
五、加大村级活动场所配套建设力度,巩固“根据地”。近年来累计投入资金2200万元,新建了71个村的活动场所,平均建筑面积304平方米。同时投入资金150万元,按市委组织部“十个一”的标准加强配套建设。使村级组织活动场所做到“国旗飘起来,党旗挂起来和活动兴起来”。
六、建立党员联系和服务群众体系,加起“连心桥”。在乡镇、撤乡并镇后原乡政府所在地建立了8个“农民服务站”,在建制村和已建成的村民小组活动室建立了213个服务点。实行站点互动,服务站主要开展“一窗式受理、一站式办结、一条龙服务”。服务点以登记农民诉求为主。今年来服务站点累计接待群众5万余人次,为群众办实事好事解难事35000余件,进一步密切了党群干群关系。
七、创新村“两委”的工作运行机制,拧成“一股绳”。建立和完善村党支部领导下的充满生机与活力的村民自治机制,在红岩村开展“四议两公开工作法”试点的基础上,将红岩村的做法及初步成交制作成专题片并刻录成光盘发放到74个村(社区),同时在县电视台播出,要求机关单位认真组织党员收看学习,并深入挂钩村指导推广好“四议两公开”工作法。把“四议两公开”工作法制成课件,结合“组工干部下基层”活动的开展,组织部领导班子成员深入乡镇为乡村党员领导干部开展“四议两公开”业务培训。目前,全县71个村和3个社区已全面推广“四议两公开”工作法,充分发挥党支部的核心领导作用、村委会的组织实施作用以及村民的积极参与作用。
中共镇康县委组织部 供稿