镇康县落实“三二一”机制

强化大学生“村官”管理工作

镇康县始终把大学生“村官”服务管理作为人才工作的一项重点工作来抓，通过落实“三二一”机制，切实加强大学生“村官”管理工作。

建立“三项”机制。一是建立学习培训制度。建立岗前培训、适应性培训等培训制度，邀请熟悉农业农村工作、工作经验丰富的领导对社会主义新农村建设、农村基层组织建设、“四议两公开”工作法推行、创先争优活动开展等工作进行培训，帮助他们理清工作思路，尽快进入“角色”。二是建立培养帮带制度。建立“四位一体”的帮带责任体系。建立县处级领导联系、县直部门领导帮扶、乡（镇）党委政府领导结对和村党组织书记、村委会主任帮带大学生“村官”制度，注重从思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”，帮助他们缩短适应周期。三是建立学习交流制度。组织部每半年组织召开一次座谈会，定期与他们交流沟通，让大学生“村官”畅所欲言，一起探讨、研究工作中出现的新情况、新问题，互相学习、交流经验、征询他们的意见和建议，掌握情况，指导工作。

落实“二项”措施。一是落实相关待遇。认真落实大学生“村官”待遇，按时发放工作、生活补贴，统一为大学生“村官”办理养老保险、人身意外伤害等个人综合保障险。同时，各部门按照职能支持配合大学生“村官”工作。二是落实相关政策。公务员、事业单位工作人员招录，同等条件优先录用和聘用基层工作表现较好大学生“村官”。2008年以来，共有5名大学生“村官”考录到公务员或事业单位；支持和推荐大学生“村官”在村“两委”换届中参与竞选，今年有1名大学生“村官”当选为村党组织书记。

完善“一项”制度。制定出台了《镇康县选聘高校毕业生到村任职工作管理办法》，对大学生“村官”提出“一个有底，三项工作”，即：大学生“村官”要对全村每户农户情况心中有底，一要协助“村两委”班子抓好中心工作和重点工作；二是要熟练掌握村文书和各项业务工作；三是要负责培训好村委会干部掌握和应用网络办公自动化。(镇康县委组织部)