镇康县从四个方面培养社会主义

新农村建设人才

镇康县深化“人才强县”战略，着力从四个方面培养社会主义新农村建设人才，为实施桥头堡战略提供坚强的智力支持和人才保障。

一、结合实际开办“新课堂”，着力培养实用技术人才。由组织人事部门牵头抓总，科技、农业、财政等部门配合，依托县乡党校、农民服务站（点）、产业协会、科技示范户、党建示范点、农业示范基地等开办新的培训课堂，聘请农技人员、专业大户、专家学者进行种植技术、养殖技术、市场营销知识培训，使每户农户掌握1至2门实用技术，全县建立产业协会培训课堂115个、科技示范户培训点1065个、党建示范学习点20个、农业示范实践基地14个，举办了实用技术培训857场2.2万人次。

二、突破重点铺设“快车道”，着力培养现代信息人才。全县投资60多万元，建设了87个农村党员干部现代远程教育乡村站点，实现乡村网络全覆盖，并逐步将站点建设延伸到组到户，并结合农业网络、数字乡村工程、文化共享工程等现代网络，拓展农村信息化建设，发挥网络优势，组织农村党员和群众利用学习农村实用技术，冲破技术壁垒，打造农村与外界沟通的信息“高速路”，全县选配站点管理人员170名，培养了农村现代信息骨干人员2500人。

三、统筹实施打牢“铁堡垒”，着力培养农村领军人才。对全县农村人才状况进行全面摸底，掌握人才的现状、行业分布、居住状况、年龄和文化结构等，从农村致富能手、外出务工人员、个体工商户、复退军人中遴选优秀实用人才，建设农村人才库，现已储备各类人才3600名，每年划拨资金30万元，抓好科技人员新技术、新工艺的培训，重点抓好全县核桃、甘蔗、澳洲坚果等主导产业骨干人才培训，目前，全县农村各类领军人才有150人、能工巧匠800人。

四、着眼长远狠抓“教育业”，着力培养农村后备人才。把农村后备人才培养作为一项系统教育工程，依托县委党校，切实加强农村后备人才的政策法规教育和政治理论培训，采取与云南农大和省农科院等联合集中培训、基地培训、选派实践指导教师、进行实践锻炼等方式加快培养农村人才，还加大外出现场培训力度，每年选派一批干部赴华东五省（市）、昆明等地培训，累计培训农村人才600人次，大力举办农村干部函授班，现在校学员293名，通过远程平台培训182期培训3600人。（镇康县委组织部）