为进一步匡正选人用人风气，规范选人用人行为，提高选人用人公信度，福贡县以“明、准、实、辣”四字诀明确思想，找准目标，抓实内容，强化措施推进干部任用专项整治工作，确保形成干部任用工作规范有序的长效机制。

思想明。全面贯彻执行党的干部路线方针政策，坚持党管干部原则，严厉整治干部选拔任用中的违纪违规和违法行为，进一步匡正选人用人风气，切实提高选人用人公信度，努力营造一个风清气正的选人用人环境，为实现福贡县科学发展和谐发展跨越发展提供坚强有力的组织保证。

目标准。争取在2014年6月26日—9月15日期间通过宣传发动、自查自纠、总结提高“三个阶段”，就全县超职数配备干部、干部选拔任用、规范公务员招录等干部任用问题进行深入排查整治，着力解决存在的突出问题，遏制干部任用工作中的违纪违规和违法行为，确保干部群众对全县干部任用工作的满意度有明显提高。

内容实。一是不断强化“一把手”用人行为监督检查，规范“一把手”选人用人职责权限，防止和纠正在讨论干部任免上搞临时动议、个人说了算、突击提拔调整干部等行为；二是严禁超职数配备干部，对超职数、超编制、超规格配备干部问题进行集中清理，有序消化超职数配备的干部；三是认真贯彻新修订的《党政干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，加大选人用人监督检查和责任追究力度，建立干部“带病提拔”等问题倒查机制，严格落实“一报告两评议”、干部选拔任用工作离任检查、违规用人立项督查等制度，防止干部带病提拔、突击提拔、违规提拔；四是深入整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选和跑风漏气、说情打招呼等问题，严明组织人事纪律，纯洁选人用人风气；五是进一步规范大学生村官、大学生志愿者招考录用工作；进一步强化村干部定向、特岗教师以及公务员、事业招考审核工作，深入整治招考录用中设门槛、走后门、送人情、搞交易等行为。

措施辣。一是县委、政府下发干部任用专项整治文件，成立了“专项整治工作领导小组”；抽调县纪委、县组织人事部门相关人员成立了干部任用整治办公室，整治办的主要任务是：加强对专项整治工作的指导，协调纪检监察、组织人事等部门的工作，确定查核重点，研究处理意见，对整治工作进行总结等；二是明确时间全面清查整治超职数配备干部问题。根据省州关于严禁超数配备干部相关要求，县委组织部牵头会同县编办、县人力资源和社会保障局对全县各单位按职数配备干部的情况进行全面清查，形成切实有效方案，通过全县统筹定期有序消化超职数、超职级配备干部。三是明确时间全面清查整治干部选拔任用存在问题。县纪委（监察局）和县组织人事部门明确分工、统筹协调会同县检察院、县法院对全县干部“带病”提拔、突击提拔、违规提拔；跑官要官、买官卖官、拉票贿选和跑风漏气、说情打招呼；“裸官”情况以及公务员招录等问题进行全面清查整改。