为确保干部选拔任用工作进一步科学化、民主化、制度化，切实提高干部选拔任用工作的水平。福贡县立足实际，始终在坚持严格标准、严格条件、严格程序、严肃纪律的基础上，结合有关政策抓实抓好干部选拔任用工作，并认真总结经验，不断完善干部任用程序。

坚持综合研判，把好基础关。2011年，制定出台了《福贡县乡（镇）及县直部门领导班子和乡科级领导干部综合考核评价办法》。《办法》中，从考核的范围、内容、方法、程序和考核结果的应用等方面均作了明确的规定。如：每年派出五个考核组对全县乡（镇）及县直部门的领导班子及领导干部进行分期、分批的综合考核，为县委科学选拔任用干部，合理调整配备干部，加强领导班子和领导干部队伍建设提供了重要依据。

坚持民主推荐，把好提名关。2010年，制定出台了《福贡县乡科级领导干部选拔任用初始提名办法（试行）》，就初始提名主体及范围、方式、人选资格条件、程序、纪律和责任等方面作出明确规定。如：凡提拔任用干部，都采取大会推荐和谈话推荐的形式，尽量扩大群众的参与度，广泛听取干部群众的意见，注意社会公认和群众公认，不经过民主推荐的不列为考察对象。为努力构建民主、公开、公正的选人用人机制，提供强有力的制度保证。

    坚持组织考察，把好素质关。2014年起，在民主考察中严格按照新《条例》要求，突出考察政治品质，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。与往年相比，组织考察中增加了新的考核内容。如：发放征求意见表、民主测评等工作环节，确保了组织考察的程序性和严密性。同时，认真贯彻落实《关于加强对干部德的考核实施办法（实行）》，进一步落实德才兼备、以德为先的用人标准，组织考察中，严格考察程序，强化考察细节，明确考察责任，严肃考察纪律。

坚持民主集中制，严把讨论决定关。在讨论决定干部任免事项时，严格按照《干部任用条例》程序进行。如：做到干部任免“三个不上会”：没有经过考察、征求意见的不上会，常委会人数未达到三分之二以上的不上会，对部门或群众反映问题没查清的不上会。同时，在讨论中，无论是部务会，还是常委会，都坚持一人一议，逐人表决。

坚持任前公示和试用期制度，把好任职关。县委常委会集体讨论决定后，对拟提拔任职的干部，一律进行任前公示;对按规定需实行试用期的提任干部，一律实行试用期，并按照相关制度规定对干部任用进行全程纪实。