近年来，福贡县高度重视干部培养教育工作，不断创新工作方法，紧跟时代步伐，用发展的眼光、发展的思路、发展的举措来实施干部培养教育工作，努力使福贡干部成为党的“擎旗人”，事业建设的“顶梁柱”，改革创新的“先锋者”。

上，即上派挂职。以提升干部综合素质，实现换位思考、拓宽工作思路、增长知识才干、提升工作能力，从而找到自身存在的差距，明确今后努力的方向为目的。福贡县自2011年初起，实施人才工作“五个一”工程，即招录一批、引进一批、挂职一批、培训一批和下派一批，先后选派6批共36名优秀年青干部分赴省政府办公厅、昆明市西山区和玉溪市易门县挂职学习。各挂职干部积极扮演好“桥梁”、“纽带”和“使者”的角色，通过各种渠道、各种方式加强与挂职单位的交流和沟通，全力推进小康社会建设步伐。

督，即督促学习。以坚定干部理想信念，建设高素质执政骨干队伍，推动建设富裕美丽和谐幸福新福贡建设步伐为目的。一是远教平台督促学。一般公务员通过登录“云南人才培训网”，根据身份证号注册用户名，进行网上学习，按学习时间记学分并纳入个人年度考核；科级以上干部则登录“云南省干部在线学习学院”进行学习，学习实行学分制管理，对达不到学分的干部进行通报批评，提高学习的自觉性与实效性。二是理论测试督促学。创新学习机制，增强学习自觉性，定期不定期进行测试检查学习效果。组织晋升副科、正科和副处级领导职务资格考试，规定除公开选拔外，凡提任副科、正科和副处级领导职务的，必须通过全县晋升领导职务资格基本知识考试，考试不合格者将不具备担任、正科、和副处级领导干部的资格。截止日期，福贡县已先后组织4期晋升副科、正科和副处级领导职务资格考试。三是集中培训督促学。为有效解决各级领导干部工作时间忙，学习时间少的问题，依托县委党校“充电站”阵地，组织干部集中培训，督查各级领导干部放下手中工作，静心强化理论学习。县委组织部、县委党校根据中央、省、州和县各个阶段的工作任务，有效结合各类班次参训干部的职业特点、理论水平和业务能力差异，因材施教，分类指导，合理恰当设置课程和培训内容，不断增强教育培训的针对性和实效性。

下，即下派驻村。为了切实促进农民增收，夯实村级组织建设，福贡县积极下派常务书记、村务督查专员、新农村建设指导员和“四群”工作联络员驻村任职，给农村基层干部注入新鲜血液，提高村“两委”班子的创造力、凝聚力和战斗力。通过下派干部驻村任职，让其了解基层工作的特点，积累基层工作经验，提高实际工作能力；让其增进亲民爱民意识、关心群众疾苦、解决群众困难的意识，切实改进工作作风；促其增长见识，适应环境，磨练意志，担当时代重任，推动福贡跨越发展；让其树立“一个党员就是一个标杆”形象的意识，真正做到“平常时刻看得出，关键时刻站得出，危险时刻豁得出”，为福贡社会主义新农村建设倾心尽力。