为进一步丰富干部培训机制，强化干部跨条块跨领域交流机制，严格干部监督管理机制，福贡县采取“训、练、管”措施，助推干部培养工作，确保干部健康成长。

注重“调训”。一是出台了《福贡县干部教育五年规划》，稳步推进5期轮训班次。先后组织农村党员骨干、乡科级正职、乡科级副职三个批次专题学习了习总书记系列重要讲话精神暨十八届三中全会精神，共302位学员参加了培训；举办了一期基层党组织书记党的群众路线教育实践活动专题培训班。六乡一镇村（社区）党总支书记、县直各部门党组织一把手和非公经济党组织书记共150人参加了培训；县委组织部组织全体组工干部、乡镇副书记、组织委员对新修订的《党政领导干部选拔任用条例》进行专题学习，共35人参加专题学习；二是强化干部调训工作，认真配合省委组织部和州委组织部有关调训干部任务安排，积极选派干部参加省、州调训。截止目前，累计选派28名处级干部、21名乡（镇）党政正职参加州委组织部组织全州县处级领导干部学习习近平总书记系列重要讲话暨十八届三中全会精神轮训班。截止目前共调训处级干部33人次，科级干部28人次，村干部4人次。

注重“历练”。一是抽调年轻业务骨干到村里任常务书记和新农村指导员，今年共下派58名常务书记、69名新农村指导员，选派常务书记58个村（社区）全覆盖；二是上半年，选派1名副处干部到华电怒江州公司挂职。接受省、州下派挂职锻炼干部20名，副处干部2名，正科干部3名，副科1名，新农村工作队长6名，县乡（镇）边防大队大队长、派出所所长8人；三是根据《党政领导干部交流工作规定》的有关要求，在保持乡（镇）和部门领导班子相对稳定的前提下，对领导干部尤其是一把手、年轻干部、重要岗位干部进行了交流、轮岗。

注重“监管”。不断完善干部选拔任用、考核评价、监督管理和激励保障机制，以制度建设为重点，在党政干部的培养管理使用上，先后制定出台了《福贡县乡科级非领导职务干部管理暂行办法》、《福贡县乡科级党政领导班子后备干部队伍建设工作实施意见》、《党外干部培训选拔管理工作暂行办法》、《福贡县乡镇党政办主任、组织委员、宣传委员、团委书记、妇联主席任免管理工作暂行办法》、《福贡县党政机关、事业单位工作人员管理办法》、《福贡县乡科级领导干部选拔任用初始提名办法（试行）》、《福贡县乡（镇）及县直部门领导班子和乡科级领导干部综合考核评价办法》、《福贡县机关事业单位工作人员请销假制度》等一系列配套制度和文件，为干部队伍建设和日常管理提供了坚实的制度保障。