为认真做好大学生“村官”管理工作，贡山县按照省州要求，坚持精心部署，周密安排，并结合本县实际，注重机制创新，强化管理，有力地引领大学生村官扬帆启航，破浪前行。

相互衔接，让大学生“村官”找到组织。三年来，我县严格按照“组织牵头、人事承办、纪检监督、财政保障、各方配合”的方式组织实施，各相关部门积极配合，形成合力，抓好各项措施，保障相关政策的落实。县委组织部负责牵头抓总，县人力资源和社会保障局负责具体实施，抓好大学生“村官”的社会保险、人事代理等各项服务工作；各乡镇党委及时帮助搞好工作和生活衔接，为大学生“村官”尽快进入工作角色创造了良好条件。

妥善安置，让大学生“村官”安心工作。为使大学生“村官”真正扎根基层，我县严格贯彻执行上级规定的政策措施，坚持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激励人。一是积极妥善安置，确保尽快进入角色。为了保障大学生“村官”的学习、工作和日常生活，县委提出了“五个一”措施并全部发放到位：即为大学生“村官”每人准备一个电饭锅、一把雨伞、一双雨鞋、一个手电筒和一套被褥。大学生“村官”到村任职后，各乡镇党委及时帮助搞好工作和生活衔接，为尽快进入工作角色创造了良好条件。二是加强服务保障，确保工作生活舒心。为保障大学生“村官”到村任职工作安全、安心，真正让其留得住、干得好，我县全方位加强服务保障工作，及时落实待遇，并进行跟踪管理，定期与大学生“村官”进行联络，及时掌握其工作生活动态，帮助引导他们正确对待工作生活中遇到的困难，增强扎根基层、服务农民、在艰苦环境中锻炼成长的信心。一是在经济待遇上。按人均每年1.5万元的标准发放，并参加养老社会保险，购买医疗、人生意外伤害保险。按照每人2000元标准发放一次性安置费。此外，坚持做到工作生活补贴按月发放，为大学生“村官”在经济上解除后顾之忧。二是在优惠政策上。根据省、州的相关规定并结合我县实际，在签订的聘用合同中明确规定，我县任职满2年以上且考核合格的大学生“村官”，报考党政机关公务员、事业单位工作人员、研究生的，可享受相关优惠政策。

科学定岗，让大学生“村官”发挥作用。为增强大学生“村官”的上岗适应能力，使他们尽快进入角色。一是认真组织配合各级单位对大学生“村官”进行培训，进一步增强了他们做好农村工作的能力。二是坚持科学合理分配。坚持“便于工作、利于管理、适应生活、保证安全”的原则，采取本人自愿与组织需要相结合的办法，确定大学生“村官”所任职的行政村。三是规范大学生“村官”管理使用。在大学生“村官”使用管理上，规定到村任职的大学生村干部是中共正式党员的，一般安排担任党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理；是共青团员的，安排兼任村团组织书记、副书记。