为扎实开展好“一迎双争”活动，贡山县委组织部严格按照“讲党性、重品行、作表率”要求，深入开展“五星科室”评比活动，努力建设模范部门，着力培养“四型”组工干部。

培养素质型干部。把学习贯穿工作始终，深入开展党性教育，引导组工干部立足本职讲党性、讲信念。部内严格要求每位组工干部养成每天读书、记笔记的习惯，并将学习成果纳入“五星科室”评比活动中。深入推进理论学习与实践锻炼相结合，在评比活动中要求科室干部结合“四群”教育等活动，深入基层进行调研，并形成有质量的调研报告，在走基层的过程中，提高组工干部的实干能力，培养不怕苦、不怕累的精神。

培养实干型干部。为进一步改善基层组工干部办公设备，推动全州组织部门信息化建设，州委组织部于去年向我部赠送了6台电脑和1台相机，进一步改善了部内办公条件，提高了信息化和办公自动化水平。同时，部机关在财政困难的情况下，购买了电子档案柜、碎纸机等办公设备，切实提高了部机关工作效率。推行组工干部岗位目标责任制，将全年工作分解到分管副部长、科室和人头，定期对账，年底要账。在每周学习例会上总结前一周工作，定出下一周计划，确保各项工作有序开展。

培养奉献型干部。今年以来，贡山县委组织部对部机关管理制度和各科（室）工作职能进行了全面修订，作为工作规范认真执行，进一步提高了服务水平。在“五星科室”评比活动中，要求部内各科室努力达到待人热情、礼节周到、卫生整洁、厉行节约、服务基层等要求，进一步培养组工干部奉献精神。

培养亲和型干部。部机关倡导讲团结、讲协调、讲配合、讲关爱，营造了和谐的工作氛围。部内领导主动关心组工干部成长，经常与干部职工交心谈心，切实解决干部职工生活和工作中的困难和问题，为组工干部的成长与进步创造了良好的条件。