一是创新人才服务政策，营造集聚人才的良好环境。不断改进工作方式，变坐等上门为主动上门，做到特事特办、急事急办，确保紧缺急需人才的引进，做好各方面的人才服务工作，使各方面的人才乐于来贡山，乐于为贡山事业做贡献，营造集聚人才的良好环境。

二是创新人才引进工作，为我县各项事业建设引进专业人才。通过公务员考试、事业单位考试等方式接收各种人才到各级机关、各行业工作，其中：公务员考试录用58人，事业单位63人 ，特招7人，共争取到志愿者17人，下派到贡山挂职领导干部10人，引进专业技术人才7人，招录大学生村官4人，为教育、卫生、农技、乡镇、农村等及时补充专业技术人才，为我县的经济和社会发展注入了生机。

三是创新人才培训方式，全面提高各行业人才的综合能力。在人才培训中，我县积极发挥县委党校的主阵地作用，同时通过其他多种途径，积极培训各级机关、各行业人才，使人才培训工作迈上一个新台阶。2013年县委党校举办各类培训班12期744人；配合州委组织部选调县处级干部各类培训班17期47人，科级干部选调培训15期46人，农村干部选调培训7期14人；联合县委统战部等相关部门组织党外人士代表、妇女干部、专业技术人员、新农村建设等实用人才培训11期1087人。