开展干部任前谈话是干部选拔任用工作中的一项重要内容，能有效促进新提拔任用干部认识新岗位。贡山县委在干部选拔任用工作中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关政策法规的要求，在干部选拔任用工作中认真开展干部任前谈话工作。

     7月10日到7月15日，县委书记娜阿塔、副书记和政江，县委常委、组织部长赵在良分别对新提拔的9名正科级干部、24名副科级干部以及14名平级调整干部进行任前谈话。三位领导在谈话过程中，对谈话对象的工作给予充分肯定，并提出今后开展相关工作的要求：

一加强学习，努力提高自身综合素质。一方面要加强对政治理论知识的学习，特别是十八大、十八届三中全会精神以及习近平总书记一系列谈话精神的学习，并结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，努力提高自己的政治理论水平。另一方面是加强业务知识学习。要多与新的领导同事沟通学习，俯下身子向群众学习，向身边的先进典型先进事迹学习，向书本求知、向群众求智，尽快转变工作角色，适应新的工作岗位，更好地为人民群众服务，为贡山发展服务。

二认真履职，充分发挥领导干部带头作用。要正确对待党和人民赋予自己的权利，率先垂范，敢于面对问题，大胆开展工作，要多从地方实际出发，按照县委的要求，多思考怎样做好自己的工作，并为贡山发展贡献实实在在的的力量，不辜负县委、不辜负人民的期望。

 三、严守纪律，做好清正廉洁工作。作为一个领导干部，要特别注意守好纪律，特别是要严格按照中央八项规定的要求，严格要求自己，在接待、出差等工作中要从细处着眼、发挥艰苦朴素精神，厉行勤俭节约、要有底线思维，不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，干干净净做事，清清白白做人，做一个清正廉洁，为民务实的好干部。

 在谈话中，娜书记还特别强调搞好班子团结的重要性，要求要搞好团结工作，团结是做好各项工作的前提，要发挥带头作用，与干部职工打成一片，多依靠职工，上下齐心，统一思想、统一行动，共同团结，共同推进。

 谈话中，三位领导还分别根据谈话对象任职岗位等实际情况对谈话对象作出了相关要求，并要求尽快适应新的工作岗位和工作环境，扎扎实实开展工作，为贡山各项事业的发展发挥实实在在的作用，33名新提拔的干部以及14名平级调整干部一致表示感谢组织的信任和培养，完全服从县委的安排，在新的工作岗位上，一定要加强学习，尽快适应新的工作岗位，按照县委“五比一转变”的要求，尽职尽责、认认真真开展工作，为贡山发展贡献自己力所能及的力量。