为加强对挂职干部的管理，充分调动挂职干部工作积极性，让挂职干部更好地发挥来自上级部门以及发达地区工作管理方式先进等优势，贡山县认真落实挂职干部相关待遇、加强对挂职干部的教育、管理、培训，使挂职干部工作更加规范有序。

 双向管理，落实挂职期间待遇。干部挂职期间，实行“一脱一转三不变”，即与原单位工作脱钩，转临时党组织关系，行政关系、工资及福利待遇不变，由原单位负责；挂职干部严禁借挂职之机谋取个人私利。部分挂职干部享受派出单位每月300元挂职补助，也有一些干部未享受补助待遇。干部挂职期间的教育管理由派出单位和接收单位共同负责，派出单位制定干部具体的挂职计划，并及时了解干部的学习、思想、工作情况；教育引导干部珍惜机会、树好形象、潜心历练，自觉遵守各项纪律和挂职单位的规章制度，达到增强素质、增长才干、提高能力的目的；挂职干部自觉遵守接收单位各项纪律和规章制度，严格执行挂职请销假制度，因病因事请假，3天以下的，由接收单位批准，3天以上的，接收单位同意后报派出单位批准。

 优化环境，让挂职干部安心工作。为消除挂职干部的后顾之忧，让挂职干部安心工作，贡山县各接收单位，及时为挂职干部解决好食宿等方面问题，同时为挂职干部提供舒适的办公环境，接收单位领导加强与挂职干部的交心谈心，让挂职干部消除不适应等各种顾虑，安心工作。

 大胆使用，激发挂职干部干事热情。贡山县在挂职干部的教育管理上，一方面压担子、派任务、定职责，另一方面又十分注重从各方面综合考察干部，在动态的管理中培养和发现干部的特长，促进挂职干部的成长。在工作分工上与其他领导干部一视同仁，赋予其相对独立和自主的决策空间，使其在挂职中增长才干、实现价值。同时，充分考虑挂职干部的实际能力和工作阅历，安排相应的工作，充分调动挂职干部工作积极性，让挂职干部各尽其才，各尽其用。大部分挂职干部能够充分利用所掌握的知识，结合实际，积极为贡山县经济社会发展献计献策，提出了许多有价值的意见和建议，并且利用知识优势、关系优势、行业优势，帮助基层协调解决许多自身难以解决的实际问题。挂职干部以“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机，力争做到多听、多看、多学、多干，一方面保持了原有的优良工作作风，另一方面又汲取挂职单位干部群众中的好经验，做到有所提高。

 双向考核，以挂职干部业绩为本。按照省委、州委要求，贡山县认真配合上级部门执行挂职干部任职期满考核制度，要求挂职干部挂职期满必须要认真进行总结，填写《挂职干部总结鉴定表》，接收单位要实事求是地对挂职干部表现情况作出鉴定，派出单位要严格进行考察、鉴定，并将考察材料存入干部个人档案。在考核的基础上，对即将离任的优秀挂职干部，贡山县委县政府予以表彰奖励，并授予“优秀挂职干部”，“贡山县荣誉市民”等称号，让离职的挂职干部在回到新单位之后仍继续支持和关心贡山各项事业的建设工作。