贡山县人才工作中存在的困难和问题
作者： 发布时间：2014-01-15 10:15:01 点击率：110
为认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，贡山县结合实际，认真总结了目前人才工作中存在的“留住人才难”“发挥作用不明显”等困难和问题。
贡山县属边疆少数民族地区，经济、社会、文化等各方面发展相对滞后，人民生活总体水平不高。近年来，通过招商引资、鼓励自主创业、加大对本土人才的帮扶力度、面向高校开展招聘会等方式，吸引了一定数量的人才到贡山工作。但是，由于政策、环境、社会等各个方面的原因，留住人才难的窘境仍然存在。每年有相当一部分的党政人才通过参加选调等方式外流，通过招聘引进的大学生专业技术人才中有一部分由于对环境等各方面的不适应毁约辞职，导致了贡山县目前医技类、数理化教师、农技师等专业人才的缺乏。在农村，由于文化素质普遍偏低、政策保护措施不够完善等原因，村干部队伍出现了后继无人的窘境，大部分有知识、有能力的年轻人宁愿选择外出打工也不愿意当村干部，导致了农村部分劳动力外流，村干部队伍建设难。由于传统观念的影响，大学生毕业后选择自主创业的比例不高，农村年轻劳动力中也存在缺乏创业意识的问题，大部分年轻劳动力不能有效利用丰富的环境资源从事农产品生产，而选择外出打工，创业积极性普遍不高。面对“人才留住难”的局面，贡山县下一步将继续采取优化创业环境、提供生活保障、加大培养力度等措施，主动解决问题，化解矛盾。
