加强组织领导，抓好思想的高度统一。中共贡山县委高度重视年轻干部的培养和选拔工作，把培养选拔年轻干部工作摆上重要议事日程，认真研究部署，定期听取工作汇报，并把培养选拔优秀年轻干部工作纳入党委（党组）“一报告两评议”和主要负责人年度考核的重要内容，统筹选拔年轻女干部、少数民族干部和非中共党员干部。在大胆选拔优秀年轻干部的同时，合理使用其他年龄段的干部。

    强化督促检查，增强紧迫感和使命感。贡山县委组织部严格按照相关文件精神和上级组织部门的要求，每年都针对我县培养选拔年轻干部工作进行检查，并对照整改，切实增强紧迫感和使命感。

     明确工作责任，狠抓落实职责。贡山县结合实际、细化目标任务，明确工作职责，狠抓落实，形成书记负总责亲自抓，分管领导投入精力重点抓，组织人事部门精心组织具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

 抓好宣传普及，营造良好氛围。为使广大干部群众了解干部选拔任用工作政策法规，正确行使民主权利，通过《贡山电视台》、《贡山手机报》等多种渠道开展对《干部任用条例》、四项监督制度等政策法规的学习宣传活动，努力营造良好的舆论氛围。通过广泛深入的宣传教育，普及了党的干部路线方针政策及有关规定的基本知识，扩大了社会影响面，使广大群众进一步认识到群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权的作用，从而较好地调动了广大群众参与执行《干部任用条例》、四项监督制度的自觉性，突出宣传培养选拔优秀年轻干部的典型经验和工作成效，加强舆论引导，努力营造有利于年轻干部健康成长的良好氛围。