2011年度，中共怒江州委组织部要求州委管理的处级领导班子和领导干部集中进行年度考核。 2012年2月9日，贡山县在州委考核工作组的精心指导下，完成贡山县领导班子和领导干部2011年度考核工作，顺利推荐出优秀副处级、优秀正科级干部。

超前谋划，精心筹备。根据中共怒江州委组织部《关于做好2011年度州管领导班子和领导干部年度考核工作的通知》精神，县委组织部针对本次州管干部年度考核工作召开部务会议，细化工作职责，通知符合考核对象的领导干部填写州管干部年度考核登记表、撰写个人自我评价、班子自我评价、班子述职述廉报告，充分做好年度考核前期准备工作。

严格程序，精心组织。2012年2月9日上午，贡山县召集县委委员、候补委员、县四套班子成员、法检两长及其他副处级以上干部、县纪委副书记、县直部门和人民团体领导班子正职、乡（镇）党政正职、部分“两代表一委员”共102人召开领导班子和领导干部2011年度考核大会，会上考核组组长付四益同志代表考核组就开展考核工作的重要意义、考核的任务、范围、内容和方法步骤、考核工作的要求等三个方面做了重要讲话，县委书记李红文同志代表县委常委班子作了2011年度述职述廉报告，报告主要从班子自身建设、县委班子推动贡山经济社会跨越发展、县委班子致力于党风廉政建设等多方面进行了述职述廉，同时也为贡山县下一步的总体规划、发展目标指明了方向。

注重实绩，客观“推优”。针对本次年度考核民主测评工作，县委李红文书记强调一要统一思想，提高认识，实事求是；二要准确把握优秀副处级、正科级干部人选资格条件，三要认真贯彻干部方针，坚持德才兼备、以德为先原则；四要严格遵守组织人事纪律，确保了本次考核工作的顺利完成。