贡山县在人才资源紧缺的情况下，以能引进来、能走出去的理念，积级创新思路，强化人才资源综合利用，为人才健康成长营造良好的环境、培育肥沃的土壤。　　

一是积级推进引进人才工程，弥补急需人才领域的空缺。经多方面努力，共争取到志愿者17人；下派到贡山挂职领导干部10人；引进专业技术人才7人；引进大学生村官17人。为教育、卫生、农技、乡镇、农村等及时补充专业技术人才。

二是根据省委组织部《关于进一步做好专家服务团工作的实施意见》的通知要求，共申报重点服务项目9个，包括农业、林业、水利、矿产资源开发、旅游文化、发展规划、城市建设、环境保护等，为我县的经济社会发展注入生机。

三是积级推荐优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼。通过县委研究、民主推荐的方式选送挂职干部7人到发达地区挂职锻炼。为我县我县的经济社会发展培养干部。

四是注重从农村、社区干部等基层一线人员中招录公务员。贡山县2013年的公务员招录计划中，共计划招录公务员58人，其中，岗位要求服务满三年的大学生村官、志愿者、三支一扶人员占15%。在岗的优秀村（社区）党组织书记、村委会主任中参加报考乡镇公务员7人，进入面试2人。充分利用基层一线人才资源。为贡山县完成“十二五”规划提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。