坚持“考评结合”。 干部优秀不优秀，群众说了算，根据《贡山县科级党政要领导干部述职评议暂行办法》要求， 2011年贡山县在全州范围内率先对科级干部实行述职评议制度，让53个县直综合部门及乡镇党政正职领导接受领导干部、“两代表一委员”、群众代表的评议，真正实现让群众来评价组织工作；年内，按照上级要求35名县处级干部上报“述学评学”材料，53名全县各乡镇党政正职、县直各部门主要领导向县委组织部报送领导干部“述学、述德、述职、述廉”报告。针对全县390名科级公务员年度考核工作，我县采取由各单位直接推荐，组织部门复核，县委常委会决定的办法，多层次多角度来考核干部，让真正优秀的干部脱颖而出。

坚持“管教结合”。党要管党、从严治党是我们党对党员干部历来的管理原则，我县在干部教育上采取管教结合的原则，近年来，针对每年新提拔的科级干部采取党务知识考试的办法，进行思想政治教育，提升党性修养；结合我县实际制定出台《贡山县干部在线学习管理暂行办法》，规范了干部在线学习管理，全县156名干部参加在线学习；积极完成上级部门调训任务。仅2011年，完成组织选调县处级13名，科级干部34名，村干部15名（参加省农村干部学院培训）进行干部轮训，全面提升干部队伍素质。

坚持“制度创新”。 近年来，我县在深入调研的基础上，推出了《贡山县选拔任用领导干部初始提名办法（试行）》、《贡山县科级党政领导干部述职评议暂行办法》、《贡山县干部选拔任用工作信息公开制度（试行）》等多个规范性制度，根据这些制度，去年我县对2个正职岗位在县委委员中进行了初始提名，对干部选拔任用工作和13名新提任科级领导干部进行了民主评议，对21名领导干部进行了离任审计，使我县的干部人事制度改革进一步从单项推进、局部突破向综合配套、整体推进跨越。

坚持“四个一线”。县委结合我县实际提出“坚持在一线提拔任用干部、坚持在一线考录干部、坚持在一线锻炼培养干部、坚持在一线教育培训干部”的基层选人用人新导向，进一步完善来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，更加关心基层干部的成长进步，做到在实践中培养干部、在群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来，2011年以来，共有13名科级干部实现了机关和乡镇交流。

坚持“风清气正”。2011年我县以县乡党委换届为契机，采取发放420份换届纪律宣传手册和卡片，发放严肃换届纪律和遵守换届纪律承诺制情况问卷调查425份，函送相关文件121份，组织394名干部参加换届纪律知识测试，组织362名干部参加了换届风气测评，与 231名干部签订严格遵守换届纪律承诺书，召开严肃换届纪律为主题的专题民主生活会，县委书记、组织部长与县处级领导干部、本级党委管理的乡镇党政正职、后备干部、新提名考察对象等进行谈心谈话等方式，对营造风清气正的选人用人环境开展了一次集中的教育，为全县肃纪律、营氛围打下坚实的基础。