一是齐抓共管，形成了重视人才工作的积极氛围。县委、县政府领导高度重视人才工作，在县委全会和政府全会上，认真研究和部署全县的人才工作，并把人才工作作为对各单位、各部门工作考核的具体指标。为了切实转变各级领导观念，真正确立人才资源是第一资源的思想，人才资源开发利用是“第一要务”，做到一把手亲自抓“第一资源”、“第一要务”，我们利用各种机会，积极向各级领导宣传人才资源新理念，使他们及时了解和掌握了实施人才战略的最新动态。全县上下统一了思想，形成了齐抓共管的局面。

二是创新政策，营造了集聚人才的良好环境。不断改进工作方式，变坐等上门为主动上门，做到特事特办、急事急办，确保紧缺急需人才的引进。近年来，全县引进卫生、教育人才。努力拓宽毕业生就业渠道，共接收多名大中专毕业生，为我县的经济和社会发展注入了生机。 

三是完善制度，扩大了干部选拔任用民主化程度。通过不断探索，逐步建立和完善了一整套干部选拔任用和监督制度，坚持和不断完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、差额考察、票决制、任前公示、任职试用期，实行了个人有关情况报告、干部选拔任用工作全程记实、干部选拔任用群众满意度调查等制度，进一步规范了选人用人程序，增强了干部选拔任用工作的透明度，确保了群众对干部选人任用知情权、参与权、选择权和监督权得到了有效的落实。

四是结合实际，推进了干部人事制度改革新成效。贡山县委以学习为契机、以实践为主导、以干部队伍建设为目标、以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》为准则，紧扣“抓干部、推创新，破瓶颈、促发展，重民生、建和谐”这一主题，进一步深化干部人事制度改革，加大对竞争性选拔领导干部的工作力度，不断拓宽选人用人视野，提高选人用人的公信度，建立和完善民主、公开、竞争、择优的干部选拔用人机制。