县乡换届结束后，贡山县以党性教育、专题培训、机制建设为切入点，着力加强领导班子和干部队伍建设，不断提升领导干部履职能力、推动科学发展的能力和驾驭复杂局面的能力。

抓党性教育增强内动力。按照党员干部“五好五带头”的要求，积极教育引导全县党员领导干部自觉做到坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律。着力抓好新任领导干部和年轻干部的党性教育，组织部分领导干部到州委党校、省委党校等党性教育基地学习培训，努力提高思想政治修养。

抓能力建设增强战斗力。坚持党要管党、从严治党的管理理念，在干部教育培训上采取管教结合的原则，近年来，针对每年新提拔的科级干部采取党务知识考试的办法，进行思想政治教育，提升党性修养；结合我县实际制定出台《贡山县干部在线学习管理暂行办法》，规范了干部在线学习管理，全县156名干部参加在线学习；积极完成上级部门调训任务。仅2011年，完成组织选调县处级13名，科级干部34名，村干部15名（参加省农村干部学院培训）进行干部轮训，全面提升干部队伍素质。

抓民主作风增强免疫力。加强换届后科级领导班子民主集中制等组织原则和制度方面的教育，督促各级党委（党组）进一步完善议事决策制度；不断规范科级领导班子职能与班子成员分工，促进领导班子形成团结协作、高效运转、民主监督、科学决策的工作机制和运行机制。在创先争优活动中深入推进“基层组织建设年”、“四群”教育活动，开展领导干部直接联系群众活动，主动听民意、解民忧，及时帮助基层解决各种困难和问题，不断增进党群干群关系。