2012年10月12日，兰坪县召开县纪委书记与同级领导班子成员集体廉政提醒谈话会议。州纪委副书记张普华一行到会指导工作，县副处以上领导，各乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记，县直各部门负责人，县纪委常委、各派出纪工委、监察分局负责人参加了会议。会议由县委副书记、县长熊元德主持。

会上，县委书记张何仁作了重要讲话。张何仁指出，开展纪委书记与同级领导班子成员进行廉政提醒谈话，是探索纪委对同级领导班子监督的有效途径和办法，是进一步强化同级监督，完善党内监督工作的一项创新探索。召开县纪委书记与同级领导班子成员集体廉政提醒谈话会议，就是引导全县各级领导干部把思想和精力集中统一到廉洁履职、团结干事、促进发展的要求上，进一步严明纪律，纯洁党性，转变作风，推动发展。

张何仁强调，全县各级各部门要从政治上高度重视此次纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话工作的开展，并在人力、物力、财力等各方面对纪检监察工作给予全力支持和帮助。各级领导干部要进一步提高思想认识，认真贯彻落实民主集中制，以此次开展廉政提醒谈话为契机，严格遵守法律、带头执行廉洁自律规定、自觉执行制度，全面提高自觉接受上级监督、同级监督、下级监督和社全各方面监督的意识，自觉履职，廉洁从政带好头。

张何仁要求，在具体工作中，要把握重点，精心组织，切实做到“三个到位”。一是谈话监督要到位。相关部门要在前阶段调研调查论证的基础上，针对被谈话对象的工作，认真准备谈话提纲，被谈话对象也要实事求是，谈思想，谈工作，自觉接受监督，确保谈话实效。二是要跟踪问效到位。要准确把握谈话内容，对谈话中发现苗头性的问题，县纪委要综合运用各种手段，及时督促，整改提高，跟踪问效。三是总结工作到位。相关部门要相互配合，进一步查找存在的不足，提出改进的方法，不断提炼总结试点工作经验，切实加强工作机制制度建设，建立健全一整套行之有效的长效工作机制，为全州廉政提醒谈话工作的全面推广提供有力的探索经验。

张何仁向全县各级领导干部提出“六个转变”的希望，即：一要实现“家长型”向“民主型”转变。我国经历了两千多年的封建统治，人治观念影响比较深远。一些领导干部，不懂得民主，不习惯民主，不善用民主，有的还残存着浓厚的封建意识，“家长”作风比较严重。权力是人民赋予的，“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具。实现“家长型”向“民主型”转变，必须正确看待权力。这就要求“一把手”必须具有民主的思想、民主的理念和民主的作风。实现“家长型”向“民主型”转变，必须正确行使权力。这就要求“一把手”，既要有实行民主决策、民主管理、民主监督的勇气，又要有民主决策、民主管理、民主监督的具体措施，不断提高班子的整体执行力、凝聚力和战斗力。二要实现“管理型”向“服务型”转变。当前，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，政府的职能主要是提供公共服务。因此，领导干部只有努力向“服务型”转变，才能适应新形势新任务的要求。实现“管理型”向“服务型”转变，必须转变思想观念。在社会主义市场经济条件下，领导就是服务，服务是领导者最基本的素质，领导干部必须强化服务意识，身体力行做好表率。实现“管理型”向“服务型”转变，必须自觉服务民众。我们党的宗旨，就是全心全意为人民服务。具体到兰坪的实际，就是要做好打基础、利长远的工作，采取有效措施，解决群众实际存在的困难，解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题。三要实现“随意型”向“规范型”转变。有的领导干部作决策和权力运行不讲规则、不按程序，随心随意，既影响科学发展，又影响百姓利益，更影响党和政府的形象。实现“随意型”向“规范型”转变，必须依法行政。依法治国是我们党领导人民治理国家的基本方略，党的一切执政活动必须置于法律之下。作为领导干部，首先要带头学法、守法、用法，在想问题、作决策、抓执行的时候，除了要符合道德规范和科学规律，还必须符合法治精神，从“法治”理思路、谋手段、找依据。实现“随意型”向“规范型”转变，必须取信于民。领导干部要坚决杜绝说话不讲原则、做事不讲规矩、表态不计后果、承诺不管兑现的现象，决策必须取信于民，树立良好执政形象、赢得群众信任、巩固执政基础。四要实现“封闭型”向“开放型”转变。现代社会是开放社会，这种开放不仅跨越对象、类型，而且跨越地域、国界，呈全方位、多层次、宽领域的态势。在这种态势下，任何领导干部如果固步自封，夜郎自大，必然导致整个团队、整个集体的思想僵化，令其自身以及所在单位、所在地区发展滞后，甚至带来灾难。实现“封闭型”向“开放型”转变，必须具备开放的思想观念。全球化背景下，一个地方封闭或开放，更多在于思想观念而不在于地域差异。各级领导干部必须摒弃封闭狭隘理念，消除孤芳自赏心理，善于借鉴他人优点，懂得弥补不足，引领团队不断进步，不断取胜。实现“封闭型”向“开放型”转变，必须建立开放的工作系统。建立一套开放有序、运转有效的工作机制，是对领导干部开放素质的基本要求。要民主、透明、公开单位内部人事、财务等重大事项，进一步深化阳光党务政务建设，向群众公开相关政策、服务项目及办事程序，重大决策要组织咨询论证及群众听证。用开放阳光的工作系统保障干部职工与群众的知情权、参与权、表达权和监督权。五要实现“单一型”向“复合型”转变。在社会转型期间，一些新情况、新问题、新矛盾的不断出现和科学技术的日新月异，需要领导干部不断提高综合素质，成为“复合型”人才。实现“单一型”向“复合型”转变，必须强化学习。学习不仅是领导个人进步的需要，也是党的事业的要求。作为领导干部，要少一些应酬、多一些学习，少一些冲动、多一些思考，通过学习，不断更新知识和观念，防止“知识透支”、克服“本领恐慌”。实现“单一型”向“复合型”转变，必须学以致用。学习的目的在于应用。领导活动本身就是一个实践的过程，其解决问题的能力，只有在具体工作中才能得到体现、锻炼和提高。领导干部必须把所学与实际充分结合并灵活运用到工作上，在实践中不断磨练、丰富、完善和提高。对于兰坪来讲，各级干部必须具备率领群众加快发展、脱贫致富最基本的能力。六要实现“保守型”向“创新型”转变。创新是一个民族进步的灵魂。没有创新就没有发展，没有创新就没有进步。创新的过程就是辩证否定的过程，就是向传统保守思想及不合时宜的行为方式开刀的过程。实现“保守型”向“创新型”转变，必须具有创新意识。领导干部必须要有创新的思维方式，创新的工作理念，使自己的思想、言行、决策与新情况、新形势相适应。要开拓宽广的创新眼界，掌握科学的创新方法，建立高效的创新机制；要敏锐地发现新事物，勇敢地接受新观点，科学地总结新经验，用新思路研究新问题，用新办法解决新矛盾，用新举措打开新局面。实现“保守型”向“创新型”转变，必须牢记发展是第一要义。发展的本质之一就是创新，创新的结果就是发展。对于兰坪来说，解决民生问题，让老百姓脱贫致富，是我们的根本任务。只有发展起来了，民生问题才能解决好，老百姓才能脱贫致富奔小康。

会上，州纪委副书记张普华作指导讲话。县委副书记、县长熊元德，县委常委、纪委书记黄玉露就开展好集体廉政提醒谈话分别作了要求。