突出预防为主，发挥教育功效作用。一是将《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、中央“八项规定”、省委“十项规定”等作为干部经常性教育的主要内容，采取廉政教育、案例警示教育和法律法规教育等形式，筑牢拒腐防变思想防线。二是县、乡(镇)和部门层层签订党风廉政建设责任状，进行责任分解，强化“一岗双责”意识，不断健全党风廉政建设领导责任体系。三是开展领导干部谈心谈话活动。对干部进退留转适时进行谈心谈话，对新任领导干部任前集中廉政谈话、廉政考试，做到时刻从思想教育引导。四是开展形式多样的宣传教育活动。2013年以来，开展了以严肃换届纪律为主题的警示教育13场次，共有3746名党员干部接受了教育。对69名入党积极分子开展“牢记党的宗旨，遵守党的纪律，争做新时期合格共产党员”党性党风党纪教育。以“廉政短信”为载体，利用发送手机短信覆盖面广、学习方便、警示效果好的特点广泛开展廉政教育，通过信息平台，向全县科级干部发送了内容简洁、意义深刻的廉政短信，促使领导干部时刻绷紧廉洁自律之弦。

　　畅通监督渠道，发挥群众监督作用。一是加强领导干部经济责任审计。采取届中审计与离任审计、经常审计与定期审计相结合等方式，加强对重要部门、重点岗位、关键工作人员的审计，对审计发现的问题，认真整改及时完善相关制度。二是建立“网络、电话、邮箱”三位一体监督体系。充分利用兰坪党建网、绿色锌都网设置的书记、县长、组织部长等信箱，进一步为群众反映情况提供方便，拓宽监督渠道，有效发挥群众监督的作用。三是全面推行党务政务公开。以网上公开、板报公开、信息栏公开、简报公开和会议公开等形式，对重大事件、重要决策、重要工作进行事前、事中、事后及时公开，提高群众的知情权、参与权监督权。

　　注重制度建设，发挥制度保障作用。一是制定完善干部监督联席会议制度，整合部门监督力量。以县纪委、县委组织部、县审计、县检察院等部门为主要成员单位，定期召开联席会议，加强沟通与交流。二是以制度建立完善为重点，强化监督工作的制度保障。制定完善《兰坪县乡科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《兰坪县学习贯彻四项监督制度提高选人用人公信度方案》、《中共兰坪县委工作规则》《中共兰坪县委干部选拔任用工作信息公开实施办法》(试行)，进一步规范县委常委会、全委会议事规程、县政府工作规则和内部议事决策机制等制度，提升监督工作的实效性。三是完善网络舆情机制。积极监测网络舆情动态，及时发现人民群众最关心、最关注的热点、难点问题，加强对组织工作、干部工作网络舆情监测。建立网络舆情处置机制、联动机制、评估机制，强化正面引导，净化网络舆情环境。