一是建立完善制度建设，实行制度监督。制定和完善《兰坪县乡科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《兰坪县学习贯彻四项监督制度提高选人用人公信度方案》、《中共兰坪县委工作规则》《中共兰坪县委干部选拔任用工作信息公开实施办法(试行)》等一系列制度，提升了选人用人工作的满意度，使干部监督工作不断得到规范。

　　二是推行竞争性选拔干部，实行公开监督。公开竞争性选拔职位，推行“大评委制”面试制，考官从具有考官资格的考官库中随机抽取，县纪委全程监督，群众代表以及新闻媒体工作者现场监督，保证了选人用人在“阳光”下运行，赢得了干部群众的信任和支持。

　　三是推行干部一线选拔，实行群众监督。始终坚持德才兼备以德为先的选人用人导向，建立干部在一线锻炼、一线培养，一线成长的干部培养机制，把基层一线作为培养选拔干部的重要阵地，注重没有基层一线工作经历的干部到时基层任职，促使干部在群众监督下成长，真正构建起了来自基层一线的干部培训选拔链。

　　四是抓住关键环节，突出日常监督。严格执行干部试用期制度、任前谈话和任前考廉制度，实行监督关口前移。严格实行干部考察预告、任前公示、民主测评和个人重大事项报告等制度，及时收集网络舆情信息，公布“12380”举报电话，对拟任干部，群众有反映的，认真调查核实，快速作出处理，发挥了信息对干部选任的监督作用，规范了领导干部的日常性监督，不断提高了选人用人工作满意度。