兰坪县多措并举推进干部监督工作规范化
作者:县委组织部研究室 发布时间:2013-07-09 16:51:00 点击率:30
一是建立完善制度建设,实行制度监督。制定和完善《兰坪县乡科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《兰坪县学习贯彻四项监督制度提高选人用人公信度方案》、《中共兰坪县委工作规则》《中共兰坪县委干部选拔任用工作信息公开实施办法(试行)》等一系列制度,提升了选人用人工作的满意度,使干部监督工作不断得到规范。
二是推行竞争性选拔干部,实行公开监督。公开竞争性选拔职位,推行“大评委制”面试制,考官从具有考官资格的考官库中随机抽取,县纪委全程监督,群众代表以及新闻媒体工作者现场监督,保证了选人用人在“阳光”下运行,赢得了干部群众的信任和支持。
三是推行干部一线选拔,实行群众监督。始终坚持德才兼备以德为先的选人用人导向,建立干部在一线锻炼、一线培养,一线成长的干部培养机制,把基层一线作为培养选拔干部的重要阵地,注重没有基层一线工作经历的干部到时基层任职,促使干部在群众监督下成长,真正构建起了来自基层一线的干部培训选拔链。
四是抓住关键环节,突出日常监督。严格执行干部试用期制度、任前谈话和任前考廉制度,实行监督关口前移。严格实行干部考察预告、任前公示、民主测评和个人重大事项报告等制度,及时收集网络舆情信息,公布“12380”举报电话,对拟任干部,群众有反映的,认真调查核实,快速作出处理,发挥了信息对干部选任的监督作用,规范了领导干部的日常性监督,不断提高了选人用人工作满意度。