近年来，兰坪县把干部工作重心放在建立健全科学严格的干部管理体制和进一步加强干部监督管理的力度上。注重规范管理，全面加强干部队伍建设，干部监督管理成效明显。

一、加强各单位领导班子建设。一是认真学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持把学习好、宣传好新《条例》，作为干部工作的一项重要任务。2014利用县委党校培训基地，开展学习新《条例》专题培训班三期300多人，覆盖全县科级实职领导干部，并在其它干部培训的主体班次均安排了学习新《条例》的课程。积级选调领导干部到省、州参加学习新《条例》专题培训班5个班次。县委组织部选调业务干部参加新《条例》专题培训班4人次。二是坚持好干部标准选人用人。通过规范领导干部初始提名办法、改进民主推荐和考察方式、完善日常考核和绩效考核、品德考核制度，为全县选好用好干部提供坚强的组织保障。去年内，提拔干部67名(正科级12名，副科级55名)，交流调整干部45名，办理退休干部36名，改任非领导职务干部8名，完成试用期考核108名，挂职干部任免17名。三是进一步完善领导班子和领导干部考核机制。完善了年度考核、日常考核、绩效考核和品德考核制度，客观地评价干部的政绩。2014年，兰坪县领导干部年度考核办法将根据部门职能职责和工作特点的不同，分为乡(镇)党政领导班子和领导干部、县直部门领导班子和领导干部、县管学校领导班子和领导干部三类进行考核。

二、干部监督工作成效明显提高。一是深入开展警示教育。开展了《坚决反对“四风”》、《狠刹浪费之风》、《拒腐防变每月一课》等警示教育6次。 二是强化廉政意识。对新提拔领导干部实行任前谈话、党风廉政知识测试、廉洁自律承诺、述廉等制度，强化新提拔干部自我监督意识，干部任前谈话150人次;党风廉政知识测试68人。三是干部监督机制进一步完善。先后出台了《选拔任用领导干部初始提名办法》、《非领导职务干部管理办法》、《干部监督联席会议》、《信访、来访、举报制度》等相关制度。四是在干部选拔任用工作中严把考察考核关。注重扩大群众参与的广度和深度，对考察干部所在单位全体干部职工及群众中进行民主测评、民意调查，治理拉票贿选问卷调查等活动，广泛听取民意，拓宽民主监督渠道。年内，进行民主测评、民意调查15场次;被测评、调查人60人;发放治理拉票贿选问卷调查500多份，开展加强和改进干部监督工作的对策措施调查问卷50多份，对考察中有不良反映或举报的，认真进行核实,凡举报属实的取消提名。五是审查审核工作进一步加强。对干部“三龄两历”提出不同意见的干部档案，会同有关科室进行认真审核，提出主导意见，提请领导研究确认;认真审核领导干部有关事项报告，收集上报处级干部及乡镇党政主要领导有关情况报告书64份，审核备案县管领导干部有关事项报告700余份;严格执行因公因私出国(境)备案审批制度，切实加强出国(境)证件的管理工作，出国(境)备案3人次，管理证件25本;认真做好群众来信和信访事件调查处理工作，共收到来信来访举报13人次，办结13件次，办结率100%;严格执行干部政策，认真受理老干部和科级干部历史遗留问题的申诉，解决遗留工龄问题的干部1人，解决遗留经济待遇问题1件;认真落实《党政领导干部、国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》，进一步明确审计范围和对象，丰富审计内容，完善审计程序，强化组织协调和审计结果的运用。六是拓宽干部监督信息网络渠道。充分利用12380举报电话，实行24小时不间断开通，保障举报途径畅通加强对选人用人问题举报的受理工作，进一步加强群众对选人用人工作的监督，形成了电话举报、信访举报和网络举报“三位一体”的举报网络，拓宽了群众监督渠道。七是强化专项整治监督效果。开展了“一把手”是否存在插手选人用人行为的专项整治，对超职数、超编制、超规格配备干部问题进行集中清理的专项整治活动。共清理出超职数配备干部6人;开展了干部在职不在岗的清理专项整治工作，共清理出在职不在岗干部72人，联合纪委处理72人;开展了清理干部在企业兼职专项活动，清理出在企业兼职领导干部1名。

三、开展形式多样的干部教育培训。一是以领导干部带头听党课、讲党课的方式，促进学风的转变。结合党的群众路线教育实践活动，全县各级基层党组织“一把手”讲党课达153次，参加人数超过6000人。二是开展了学习“习近平总书记系列重要讲话和十八届三中全会精神”专题培训班。对全县319名科级干部进行了“习近平总书记系列重要讲话和十八届三中全会精神”的专题培训。三是结合兰坪实际，各单位积极开展业务培训。县委办、县委统战部、县委宣传部、县林业局、县交通局、县发改局、县食药局等单位举办培训班11场次，参训人数超过1500人。四是以专题讲座的方式，丰富全县各级干部的学习内容。兰坪县共开展时代知识前沿讲座10期，共有2460人次参加;开展了《党政领导干部选拔任用条列》专题讲座，共300多名科级干部听讲。在召开第八批新农村建设指导员下派动员会议期间，进行了专题讲座培训。五是认真扎实地做好上级组织部门干部调训工作。共调训各级干部133人次到省委党校、州委党校及其他培训机构进行学习，其中处级干部56人次，科级干部58人次，一般干部4人次，村(社区)干部9人，企业及专技人员6人。六是干部在线学合格率明显提高。借助云南省干部在线学习平台，继续实施县处级领导干部、正科级实职干部和乡镇党政领导班子成员在线学习全覆盖，目前，兰坪县共有297名干部参加在线学习，其中处级干部24名，科级271名，一般干部2名，合格286名，合格率95%。

四、有序推进干部人事档案改版。根据省委组织部《转发中央组织部关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作文件的通知》和州委组织部《关于及时完成干部人事档案改版工作的通知》要求，人事档案盒 16K版改版成A4版。共改版了765卷。

五、政策引领，开创人才工作新局面。一是认真开展人才统计和人才管理工作。去年12月份对全县各类人才进行了统计，并对兰坪县党政人才1450人，企业经营管理人才1819人，专业技术人才4096人，高技能人才354人，农村实用人才1565人，社会工作专业人才88人等进行动态管理。二是贯彻落实人才工作各项制度。开展了“百名科技人员进百村入万户促增收”活动，全县共选派了200多名科技人员，分赴八个乡(镇)村、社区，投入到了送科技下乡、帮助群众促增收的活动中。开展城乡学校教师支教和“结对帮扶”活动，促进城乡教师资源双向交流;不断加大“农村中小学教师安居工程”建设力度，吸引和稳定优秀人才投身农村教育，努力完成了增加总量、提升素质的目标任务。

六、加强和改进老干部工作。一是离退休干部“两项待遇”落实到位。政治待遇方面，坚持走访慰问、生病看望、去世送葬、送学上门、情况通报会及老干部参加重大会议、重要活动制度;生活待遇方面，始终坚持“从高从优”的原则，保证离退休干部生活待遇随着经济社会发展而不断提高。二是抓好老年大学工作。县委、政府将老年大学办学经费纳入财政预算(每年7万)，配齐配强教师队伍;在教学内容上，力求集知识性、科学性、趣味性、实用性于一体。老年大学学员472人，开设了书法、舞蹈、电脑、声乐、器乐等班次，成立了门球队、文艺演出队、拳剑队和歌队乐队，积极组织引导各涉老群团开展送教育、送文化等系列活动。三是着力推进老干部“四就近”服务。根据社区老年人逐年增多的发展趋势，依托社区整合资源让离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。