兰坪县坚持贯穿“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动要求，高度重视干部监督工作，2015年再对干部监督工作作出了一系列重要部署，将重点从八个方面持续用力抓好干部监督工作。

一是认真贯彻落实“四项监督制度”和《党政领导干部选拔任用条例》。通过每周例会学习、举办专题辅导班、召开座谈会等多种形式，精研细读，切实做到领导干部熟知、组工干部精通、党员干部知晓的总体要求。

二是加强日常管理监督。把功夫下在平时，坚持抓早、抓小、抓预防，架设“警戒线”，打好“预防针”，防患于未然。对干部的缺点和问题，及时告诫、及时帮助，避免干部由“亚健康”变成“不健康”，避免小洞不补、大洞吃苦，保证干部健康成长。对审计、信访举报、监督检查、个人有关事项报告抽查中发现的问题，主动核实，敢于查处。

三是注重发挥群众监督。畅通信函、电话、网络三位一体的选人用人问题举报渠道，认真做好县委组织部12380网上举报受理查核工作。拓宽群众监督之网，开启干部监督全天候“探照灯”，让干部习惯在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活。注重民主评议、民意调查范围的广泛性，不仅评议调查工作，还要评议调查干部廉洁自律、道德品行等情况。保护检举权，重视群众检举问题的查处。

四是加强对一把手的权力监督。加强对权力运行的制约和监督，认真落实法定职权必须为法无授权不可为的要求，规范一把手职责权限，明晰一把手权力边界，强化对一把手的管理，督促一把手在职权范围内依法依规行使权力。

五是集中时间和精力整治存在的问题。根据全州干部监督工作会议精神和兰坪县的实际，集中时间和精力，重点整治违反干部任用标准程序、跑官要官、买官卖官、说情打招呼、干部档案造假、“三超两乱”、领导干部违规兼职等方面问题。

六是在干部选拔任用过程中严把“三关”。严把动议提名关、严把考察考核关、严把程序步骤关，确保拟提拔任用干部的初步建议人选得到充分酝酿、不同意见得到认真考虑，防止带病干部成为提名人选。在干部考察中，注重核查档案，注重核查个人有关情况报告，注重扩大群众参与的广度和深度，严格落实选拔任用的组织程序，任何一个该有的环节都不能少，该由上级决定的事项决不擅自作主，该按规定办的决不搞例外，防止随意变通、程序空转。

七是把住“重要环节” 和“重要时间”。通过加大对重要的工程项目、重要的公务活动、重要的人事安排的监督，通过贯彻落实 “三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、党风廉政教育、警示教育、述职述廉、经济责任审计、诫勉谈话、民主评议、重大问题请示报告等一系列干部管理监督制度，通过加强领导干部德的考核，真正发挥干部监督“打招呼”、“扯袖子”的预防点醒作用和正向引导作用。在关键时刻、关键节点、关键时期，进行重点监督。

八是不断创新干部监督机制。坚持把制度建设作为加强干部监督工作长期性、根本性的任务来抓，认真研究解决工作中遇到的新情况新问题，围绕重点、难点问题，确定一些调研课题，研究新思路、新办法，积极探索创新，建立健全各项工作制度。切实增强干部监督工作的科学化、民主化、制度化。