近日，兰坪县出台了《乡(镇)党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》（以下简称《办法》）。

《办法》坚持以实绩考核为重点,突出以德为先、改进作风、促进科学发展的导向,实行定量考核和定性考核相结合的方式,充分发挥考核的激励和约束作用, 引导乡(镇)党政领导班子和领导干部把主要精力放在调结构、转方式、促改革、惠民生上，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

《办法》明确了乡(镇)党政领导班子考核主要内容包括定量考核和定性考核，定量重点考核乡（镇）经济增长与发展后劲、生态效益与环境质量、民生改善与社会和谐进步、党的建设、思想与文化建设五个方面。强化对约束性指标的考核，加大资源消耗、环境保护、扶贫攻坚、招商引资、安全生产、债务状况等指标的权重，更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况等方面的考核。定性重点考核领导班子政治方向、宗旨观念、科学发展、改革创新、党的建设、作风建设、干部队伍建设、团结协作、改善民生、反腐倡廉、完成重点任务等方面的情况。领导干部重点围绕信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，考核德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行考核。

《办法》要求县委考核办必须依据2014年度全县下发的各项责任目标书和本办法制定具体评分标准，由县委考核办与相关职能部门成立考核组，采取“听、测、查、看、问、考、评”相结合的方式进行考核，并根据平时考核和年终考核情况形成年度考核结果。