兰坪县人社局坚持“以人为本，服务创新”的理念，通过实施岗位开发、技能培训、举办招聘会、大力推行就业扶持等有效措施，就业再就业工作取得了阶段性成果。

今年，兰坪县人社局就业局按照“政府推动、学校主办、部门监管、群众受益”的原则，进一步规范培训程序，加大培训投入，扩大培训规模，大力实施就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，努力提高培训的针对性和实效性，提高就业能力。力争做到“培训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人”，并不断向“培训一人，提高一人”深化。在金顶镇金凤村委会开办的农转城人员职业技能培训，主要以文化层次低、接受能力较弱的农转城妇女群体为对象，以保洁及家政服务员为主，参加培训人员达85人;开办了一期商品营业员技能培训班，以五个社区为主，共计参加培训人员91人，其中社区公益性岗位在岗人员53人，就业困难人员36人，务工人员2人;三江职业培训学校，作为兰坪县民办培训机构，多年来，在各级部门的关心指导下，逐渐壮大，已形成一定规模;截止5月底，兰坪县社会化培训共计组织实施5期，共计培训人员375人，其中家政服务员92人，商品营业员74人，计算机操作员209人。

为增强农村剩余劳动力就业能力水平，帮助农村剩余劳动力充分就业，使农民工培训工作走上专业化、职业化、系统化、规范化道路，县就业局精心组织，联合县总工会、县妇联举办了以搭建供需平台、促进转移就业为主题的“春风行动”现场招聘会。共计举办7期外出务工人员引导性培训班、现场宣传活动2次、现场招聘会1次、接受小额贷款业务咨询100多人次，累计发放宣传资料2000多份，本地企业吸纳农村劳动者就业57人，组织跨地区劳务输出321人，组织参加职业技能培训184人。目前，兰坪县就业局开展的培训内容主要以计算机操作、家政服务、餐饮、保安、建筑、电焊、制造等行业为主，同时，还结合新农村建设，以农民增收致富为核心，培养和发展农村劳务经纪人和返乡创业带头人，在就业公共服务上下功夫，进一步加强各种招聘活动，千方百计为就业提供服务，充分发挥互联网的作用，为广大农民工提供更加便捷的信息公开平台服务。

在劳务输出工作中，兰坪县开拓了新型劳动力转移模式，村社一级负责组织发动，乡(镇)社会保障所和社区负责用工信息宣传并组织报名，县就业局负责《就业失业登记证》和《农民工服务手册》签发，劳务市场专人负责转站式护送务工者至用工单位，民营企业三江劳务市场在昆明、广东、福建等地设立跟踪服务站，负责转移输出人员的跟踪管理服务，使兰坪县转移输出就业人员留得住、能创收。截止今年5月底，兰坪县转移输出就业650人，其中省外509人，县内141人。通过与各类企业协商协调和举办招聘会及安置公益性岗位，为20名失业人员，8名就业困难人员实现了就业，把城镇登记失业率控制在4.30%以内。