2015年，兰坪县认真贯彻落实县委、县政府的决策部署，立足创新，狠抓落实，人才工作和人才队伍建设取得了较大的新突破。

一是坚持党管人才，领导体系更加健全。成立了人才工作领导小组办公室，由各级党委“一把手”兼任人才工作领导小组组长职务，强化“一把手”抓第一资源工作格局，落实了党管人才的原则，成立了人才工作联席会议制度，形成了人才工作全县共抓的局面。

二是坚持优化结构，人才队伍不断壮大。全县人才资源总量为11161人，比去年增加444人，增长4.14%。其中，党政人才1495人，增加45人;企业经营管理人才2041人，增加195人;专业技术人才5624人，增加183人;高技能人才343人，减少11人;农村实用人才1566人，增加11人;社会工作专业人才92人，增加4人。人才资源占人力资源总量的比例为7.39℅，比去年增0.18%。

三是注重技术人才，人才培养工程逐步推进。年内，推荐“兴滇人才奖”候选人4名;基层人才对口培养8名;开展“利锌矿业”电源调试工、电焊工培训班1期70人，获得职业技能证书66人，获证率94.2℅;开展无公害蔬菜栽培与管理培训班7期450人;开展中草药种植培训班5期200人;开展核桃嫁接与管理培训班4期250人;开展铁矿磁选工技能培训班2期130人。

四是推进“五项”政策，人才引进工程进一步创新。通过推行“引进人才职称评定特殊政策”、“争取聘任制企事业引才政策”、“实行招商引智引才政策”、“支持民营企业引才政策”、“鼓励社会中介组织积极引才政策”，切实加强了引进人才力度。年内，申报专家基层科研工作站4个，进一步弥补我县科研专家不足的问题;大中专毕业生回籍报到653人,其中，本科生395人,专科生187人，中专生71人,进一步保证了人才回流。同时加强了领导干部到我县挂职服务工作，现有省、州在兰坪县挂职干部有9名，其中处级干部2名，科级7名。