自2008年以来，兰坪县共招录161名大学生村官。截止目前，61名大学生村官在岗。为切实加强选聘到村(社区)工作的大学生村官的日常教育、培养、使用和管理，充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，培养一支纪律严明、作风过硬的高素质村官队伍，兰坪县多措并举抓实大学生村官管理工作。

　　一是制定出台了大学生村官管理办法。《兰坪县大学生村官管理办法(试行)》共8章52条，分别从组织领导、任职及待遇、工作任务、教育培训等方面进一步规范大学生村官管理。

　　二是定期完善大学生村官管理信息库。兰坪县大学生村官信息库共收录61名村官70多项基本信息，为及时、准确、迅速掌握好每个大学生村官基本动态，建立定期完善大学生村官管理信息库制度，对大学生村官中信息有所变动的人及时更新。

　　三是建立大学生村官信息联络员。为认真做好大学生政策上传下达，保证政策及时传达到每一个大学生村官，兰坪县建立大学生村官信息联络员制度，从8个乡(镇)大学生村官中选出16名为信息联络员。

　　四是多方位做好大学生村官日常管理。大学生村官日常管理除严格落实“兰坪县大学生村官十项制度”外。充分利用村“两委”换届、基层组织晋位升级等契机进行“打捆式”随机调研，同时，采用电话抽查、实地调查、明察暗访等方式对大学生村官住村、发挥作用等情况进行跟踪掌握。

　　五是同时运用现代通信手段，建立大学生村官QQ群等沟通平台，发挥网络学习，发布大学生村官信息动态，达到各乡镇大学生村官彼此相互鼓励、支持、学习、合作的目的。

　　六是抓好大学生村官年度考核及聘期考核。大学生村官考核工作由县委组织部和县人社局负责，乡镇党委具体组织实施。考核分为年度考核和聘期考核，年度考核由乡镇党委组织，聘期考核由县委组织部和县人力资源和社会保障局组织。考核采取个人述职、党员会议测评、村民代表会议测评、村“两委”班子评价等形式进行。考核结果存入个人档案，并报县委组织部和县人力资源和社会保障局备案，作为享受续聘、奖惩、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生等政策待遇的重要依据。并为聘用期满考核合格的村官发放了证书。