2008年全省统一招聘大学生村官以来，兰坪县共招聘大学生村官161人，截止目前，全县在岗大学生村官63人。为进一步完善大学生村官培养、管理、考核、服务等机制，兰坪县采取“四个强化”助推大学生村官成长成才。

一是强化帮带培训机制。鉴于大学生村官社会知识和社会工作经验欠缺，实行乡镇领导帮教和村委会干部帮带的工作机制。同时进行岗前培训，2008年以来共组织300多人次到各级各类学校进行培训，有力提升了大学生村官履职能力。

二是强化管理机制。制定了《兰坪县大学生村官管理办法》，明确了大学生村官的任职待遇、工作任务，完善了日常管理、教育培训、考核奖惩等工作机制，充分发挥了大学生村官和积极性和主动性。

三是强化考核机制。明确大学生村官的岗位职责和主要任务，突出考核机制，实行日常考核和年度考核相结合，进一步监督和规范、指导、评估大学生村官的基层实践工作。采取个人述职、党员会议测评和“两委”班子评价等形式进行考核，考核结果作为续聘、奖惩、招录公务员等政策的重要依据。通过考核，5名大学生村官进入乡镇党委班子。

四是强化服务机制。加大关注力度，不断创新载体，创造各种条件，为他们提供生活、培训、社会保障、福利待遇、多渠道就业等方面的服务，确保大学生村官住得下来、发挥作用和成长成才。